Еще свежи в памяти воспоминания о кризисе и о том, как многие в 2008-м могли надеяться только на худшее. Теперь многие спокойно и уверенно чувствуют себя на работе, посещая общие собрания без панического страха и припадков истерики.

Но проблема безработицы все же стоит остро. Нам не доплачивают, нас не дохваливают, часто ругают без причины. Но мы не теряем веры в лучшее, надеясь, что завтра настроение начальника улучшится! А что делать?!

Вам доводилось чувствовать на себе «праведный» гнев начальника в моменты, когда он чем-то расстроен, а вы просто попались под руку? Кажется, что ему нужно? Больше денег?

Но даже тогда, когда прибыли от «оптимизации налогов» в компании становиться больше, совсем не факт, что это положительно повлияет на него и его психологическое здоровье.

Так что, встречая начальника в корридоре офиса в понедельник, будьте особенно осторожны в высказываниях. Может случиться, что он как раз накануне проигрался в покер и ваше радостное «Доброе утро!» может прозвучать издевательски.

Как часто нам говорят: «кто ищет, тот всегда найдет» или «под лежачий камень вода не течет». И заводят нам этими словами до такой степени, что любая новость воспринимается нами, как высший знак, уникальный шанс или прекрасная перспектива. Жаль только, что вопрос о том, какая именно это перспектива, в голову нам не приходит…

Выбор стратегии реагирования на рынке может быть разным. Кто-то борется за новых клиентов, кто-то создает новые продукты и рынки. Но большинство — просто выбирают тихие уютные ниши, в которых и трудяться. Вопрос только в том, почему? Слишком ленивы для больших свершений?

Злобные работодатели опять пользуются свои положением и дают нам меньше, чем мы заслуживаем.

Как показывает практика, раскрепощенная атмосфера — еще не залог успешного тренинга.

Казалось бы, что непонятного. Люди говорят на одном и том же языке, учились в приближительно одни и тех же школах, но один говорит, другой слушает — а понять друг друга не могут. Вследствие чего, первый много раз повторяет одну и ту же мысль, чтобы до второго дошло. А другой, понимая, что ему несколько раз разными словами говорят об одном и том же, обижается, думая, что его принимают за тугодума.

Значение социальных сетей сильно преувеличено. Не смотря на то, что с появлением всевозможных сетей, таких как: Вконтакте, Одноклассники, Фейсбук, Твиттер, ЖЖ и прочих, качество общения между людьми не улучшилось, а напротив, стало многообразным, но поверхностным.

Радость нахождения одноклассника через пятнадцать минут сменяется разочарованием и осознанием того, что «а говорить-то не о чем». Возможность пообщаться в людьми из других стран еще не означает, что у нас еть ощие темы для разговоров, если мы не читаем книг, не интересуемся обычаями других народов и плохо знаем английский.

Существует категория незаменимых специалистов, которые работают в компании долгие-долгие годы, даже тогда, когда ушли на пенсию. Уникальность такой категории экспертов воодушевляет, но все же тянуть до последнего не стоит.