Если по указанной вакансии звонит не сам кандидат, а его мама или жена, первое, что приходит в голову — он недостаточно коммуникабелен, чтобы позвонить сам, и, скорее всего, будет похо справляться со своими обязанностями.

По крайней мере именно такой вывод делают большинство работодателей. Хотя, разве напрямую это доказано?

Причин может быть много, но большинство работодателей их вряд ли узнает, поскольку сразу после появления такого родственного протеже, вычеркивает кандидата из списка.

Нет, не всегда, конечно, но часто.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua решил выяснить у представителей украинских предприятий и организаций, как они относятся к ситуациям, когда вместо самих кандидатов с просьбой о трудоустройстве им звонят их родители, супруги или прочие родственники.

В 1996 году я продал одному коммерсанту с Северного Кавказа четыре телефона. Они стоили $9750. Коммерсант вынул из большого чемодана пачку долларов, в которой было десять тысяч, кинул мне и сказал: «Сдача — на конфеты».

Буквально за год до моего отъезда в Лондон коммерсант вновь напомнил о себе. Звонит — а я не понимаю, откуда могу его знать. Может, с экономического форума какого-нибудь? В конце концов, вспомнил. А он, по-моему, так и не понял, что я теперь большой начальник. У него были просто записаны мое имя и номер телефона, который с 90-х годов не менялся. «Привези мне Vertu», — говорит. Я отвечаю: «Вам привезет другой человек». Он говорит: «Нет, ты привези». Я не стал гнуть пальцы, только убедил его, что он в любом случае получит лучшее. И к нему повезла телефоны девушка — старшая из магазина Vertu.

Я попал на этот курс в ноябре 2009 года. Это была программа обучения (тренинг-кастинг) для кандидатов в продавцы. Я откликнулся на вакансию «Продавец-консультант» и тут же получил приглашение на собеседование.

Первое собеседование проходило с целой группой кандидатов, примерно человек 30, и имело ознакомительный характер. Менеджер по персоналу провела презентацию компании, рассказал про функционал и карьерную лестницу, сразу предупредив, что работа очень тяжелая, и кратко объяснила структуру корпоративного обучения. Программа обучения была рассчитана на 3 полных дня с 9 до 18 часов. На четвертый день все успешно прошедшие курс кандидаты направлялись на работу в магазины. В конце собеседования менеджер попросила каждого участника рассказать о себе, о своем образовании и опыте работы и на основании этого провела отбор кандидатов для начала обучения. Обучение начиналось в четверг.

В некоторые компании вас могут не взять на работу, каким бы хорошим специалистом вы не были. Виной всему — не тот знак зодиака или цвет глаз. Специфические требования предъявляет каждый 10-й работодатель. Для UBR.UA комментируют: Налья Зайцева, директор по развитию консалтинговой компании и Ольга Беша, консультант по управлению человеческими ресурсами компании по подбору персонала

Приятно видеть украинские компании среди лучших работодателей Центральной и Восточной Европы. Результаты своего ежегодного исследования огласила компания «Hewitt Associates». Подробности о том, в каких именно категориях Украина лидирует, можно узнать ниже.

Топ-менеджерам не добиться успеха в привлечении талантливых, редких и высокопрофессиональных кадров, если они не смогут выстроить для своей компании хорошую репутацию работодателя