3 марта 2011 года. Кадровый холдинг «Анкор» и Проминвестбанк объявили о завершении первого этапа проекта по передаче расчета заработной платы на аутсорсинг. В рамках данного проекта Проминвестбанк делегировал компании «Анкор» функции по обслуживанию 40 филиалов (3 тыс. сотрудников) в восьми областях Украины.

Как часто нам говорят: «кто ищет, тот всегда найдет» или «под лежачий камень вода не течет». И заводят нам этими словами до такой степени, что любая новость воспринимается нами, как высший знак, уникальный шанс или прекрасная перспектива. Жаль только, что вопрос о том, какая именно это перспектива, в голову нам не приходит…

Информация будет интересна тем мудрым управленцам, которые готовы предоставить информационную основу для анализа прошедшего и прогноза будущего года по зарплатам и компенсациям в своей компании. Эти данные будет включены в исследовательский проект, который проводит компания «Алла Коняева и партнеры» уже в 18 раз.

По словам Аллы Коняевой, обычно в проекте принимают участие 80–100 компаний, ведущих бизнес в Украине. По ее мнению, топ-менеджеры, заполняющие опросные таблицы, обоснованно считают достойной компенсацией за вложенные время и интеллектуальные усилия, итоговый аналитический отчет о тенденциях, кратко- и среднесрочных перспективах развития рынка квалифицированного персонала. Сбор данных продлится до 1 марта, а итоговый отчет будет доступен участникам с 1 апреля 2011 г.

Результаты статистического исследования за 2010-й год показали, что 50% работодателей были заинтересованы в расширении штатов в 2010 году. Сокращение было внесено в планы только у 6% респондентов. Зарплаты повысились на 10–12% по сравнению с 2009-м. А главными трендами в подборе и управлении персоналом в 2010-м стали: стремление сохранить ключевых специалистов.

Злобные работодатели опять пользуются свои положением и дают нам меньше, чем мы заслуживаем.

Репортаж о прошедшем мастер-классе компании «Инталев» на тему «Как замотивироват персонал на результат», где обсуждались вопросы оптимальной формы мотивации. По словам спикера Николая Шутенко, все работодатели уверены, что они переплачивают сотрудникам за их работу, а все сотрудники уверены, что им не доплачивают. При разработке стимулов, которые будут оптимальны, нужно понимать, что будет стимулировать сотрудника и повышать результативные показатели компании. И если предлагаемые вами условия не подходят сотруднику — придется искать другого!

Репортаж о прошедшем мастер-классе компании «Инталев» на тему «Как замотивироват персонал на результат», где обсуждались вопросы оптимальной формы мотивации. По словам спикера Николая Шутенко, все работодатели уверены, что они переплачивают сотрудникам за их работу, а все сотрудники уверены, что им не доплачивают. При разработке стимулов, которые будут оптимальны, нужно понимать, что будет стимулировать сотрудника и повышать результативные показатели компании. И если предлагаемые вами условия не подходят сотруднику — придется искать другого!

Оптимальная заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей. Первую платят работнику за то, что он соблюдает трудовую дисциплину, ходит на работу и выполняет определенные процессы. Вторая часть делится на опережающие и результирующие показатели.

Опережающие показатели — это, как правило, не финансовые показатели, но которые отражают правильность выполняемых действий.

Некоторые руководители компаний задаются вопросом: зачем платить фиксированную ставку, если можно платить по результату за опережающие и результирующие показатели?

Сегодня студенты АССА заранее планируют свою карьеру, начинают свою трудовую деятельность будучи еще студентами ВУЗов, владеют английским языком на уровне выше среднего и стремятся как можно раньше стать членами АССА. Такая подготовка позволит им реализоваться в профессии быстрее, быть более успешными и стремительно строить свою карьеру с первых лет работы.

(«Покращення життя» или бизнес готовится к новому налоговому кодексу, повышая официальную часть зарплаты)

Рост средней заработной платы в Украине за первые мять месяцев 2010 года составил 14,9% (с 1 916 грн. до 2 201 грн.). Об этом сегодня на брифинге в Кабинете Министров сообщил Министр социальной политики и труда Василий Надрага.

Пенсионная реформа предусматривает увеличение возраста выхода на пенсию. Но и сегодня после пятидесяти не так легко найти хорошо оплачиваемую работу. Что ждет пожилых людей после законодательных нововведений — читайте и смотрите в сюжете.