Представьте — после общения с HR-специалистом васотправляют на следующее собеседование, но интервью проводит не руководитель, а… будущий подчиненный. И именно этот потенциальный сотрудник будет решать, пройдете ли вы в следующий этап или отправитесь искать работу дальше.

Что это: вариант стрессового интервью; форма, которая скоро станет нормой; высокая занятость руководителя или банальная неорганизованность?

К доступным базам данных ГИБДД, таможни и телефонных компаний добавилась еще одна — кадровая. E-mail, номера мобильных телефонов и другие сведения о 847 000 лиц, разместивших резюме в интернете и через кадровые агентства, пираты продают за 1500 руб.

Срочно нужен Джавист! Или мега крутой QA менеджер! а Архитектор баз данных вообще 3 месяца назад уже должен был работать!

Каждая ИТ компания, а особенно растущая, снова испытывает кадровый голод (в кризис он тоже был, но скорее качественный, а не количественный). В аутсорсинге не закрытая вакансия — это потеря минимум $25 в час тех денег, которые уже давно могли поступить на счет. И как спокойно может жить руководство, если выигрывая войну за клиента, он теряет десятки тысяч долларов, из-за того что HR департамент не может найти необходимых людей.

Что дает высокий ROI в. ИТ-рекрутинге и как на это все выбить деньги читайте далее.

Павел Беленко с Луизой Губайдулиной (ГК ИМИКОР, Россия) подготовили исследование «Рынок подбора персонала 2010: проблемы и перспективы»