В рамках конференции "Оценка персонала" будут рассмотрены следующие блоки:
- Оценка достижений и результатов деятельности персонала
- Оценка личности, существующего потенциала сотрудников
- Оценка лояльности и удовлетворенности.
В ходе конференции будут рассмотрены следующие методики и инструменты:
- Оценка персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI)
- Performance Management
- Метод центров оценки (Assessment Center)
- Разработка оценочных кейсов, игр
- Интервью
- Метод анкетирования
- Тестирование
- Аттестация
- Метод 360 градусов
- Метод оценки на основе модели компетенций
- Автоматизация оценки
Практический опыт построения системы оценки персонала в компании с использованием различных инструментов.
Подробнее www.HRevent.com.ua
Доклады 10.07.08
8:30 - 9:00
Регистрация участников и утренний кофе
9:00 - 9:30
HRPuzzle. Мастерская отбора и оценки персонала
Стратегическая карта оценки персонала
Евгений Пестерников, Руководитель компании
Ключевая специализация в области психодиагностики личности и групп, оценки, прогнозирования поведения и эффективности профессиональной деятельности персонала...
9:30 - 10:00
Hudson
Инструменты оценки при подборе персонала
Алексей Юрченко, Генеральный Директор компании Хадсон Глобал Ресорсез в Украине
10:00 - 10:30
холдинг "Ritzio Entertainment Group"
Оценка потенциала персонала: особенности при ребрендинге, маркетинговом прорыве, совершенствовании систем: управления, продаж, других изменениях.
Виталий Лысый, директор по развитию персонала
10:30 - 11:00
Total HR Consulting
Оценка персонала – цели, процесс и применение результатов. Уроки и выводы из практики
Оксана Короленко, Старший партнер
11:00 - 11:30 Кофе-брейк
11:30 - 12:00
Авито Трейдинг Групп
Оценка персонала как инструмент реализации стратегических целей
Татьяна Брюханова, Руководитель отдела развития HR-процессов
Специализация - разработка и внедрение систем по оценке и развитию персонала, а также автоматизированных систем, связанных с реализацией HR-программ...
12:00 - 12:30
Websoft (г.Москва)
Автоматизация оценки на примере крупных российский компаний
Алексей Корольков, генеральный директор
Руководил реализацией проектов по автоматизации процессов управления обучением и оценкой сотрудников в более чем 150 крупных компания в России и странах СНГ.
12:30 - 13:00
ДТЭК
Performance Appraisal: Вредные советы -:)
Дмитрий Артюшкин, Руководитель департамента по развитию персонала
Зоны ответственности: Управление обучением и развитием персонала, Управление компенсациями и льготами, Управление кадровым резервом...
13:00 - 14:00
Обед
Мастер-классы 10.07.08
14:00 - 15:30
AXESManagement (г.Москва)
От кадрового резерва к управлению кадровыми рисками
Денис Машков, Исполнительный директор
14:00 - 15:30
Staff Service
Оценка торгового персонала при найме и в период прохождения испытательного срока
Ольга Шаповаленко, Руководитель отдела консалтинга
Специализация: Подбор, оценка, адаптация и мотивация персонала, специализированные тренинги и мастер-классы...
15:30 - 16:00
Кофе-брейк
16:00 - 17:30
DeTech (г.Москва)
Формирование кадрового резерва с использованием тестов способностей, профессионально-личностных опросников, ассесмент-центров
Валентина Комиссарчик, консультант
16:00 - 17:30
Ассоциация Бизнес Мастерства (г.Москва)
Системный подход в организации и проведении Assessment Center в компании. Подготовка ассессоров
Светлана Бадаева, Бизнес-тренер, генеральный директор
Доклады 11.07.08
8:30 - 9:00
Утренний кофе
9:00 - 9:30
Киевстар
Оценка эффективности – две стороны одной медали
Елена Кропивянская, Директор по персоналу и развитию организации
9:30 - 10:00
Надра Банк
Роль объективной оценки персонала в развитии клиентоориентированности НАДРА БАНКА
Диана Бордиян, директор Департамента управления персоналом
10:00 - 10:30
Открытая школа бизнеса (г.Санкт-Петербург), Региональный Финансовый консалтинг (г.Донецк)
Роль стандартов в оценке управленческого персонала
Владимир Плетенев, Руководитель департамента корпоративного развития
Валентина Зубко, Директор
10:30 - 11:00
Левада
Глубинно психологические основы оценки лояльности персонала
Михаил Вигдорчик, HR-директор
Кандидат медицинских наук. Автор более 20 статей и монографий по психодиагностическим методикам
11:00 - 11:30
Кофе-брейк
Мастер-классы 11.07.08
11:30 - 13:00
Hudson
"Оценка 360" - перо, которым вы напишете стихи или подпишете приговор?
Илона Шарова, Заместитель генерального директора, Старший менеджер отдела HR консалтинга
Работает 12 лет в сфере управления персоналом, организационного развития и корпоративных коммуникаций.
11:30 - 13:00
Центр Инновационного менеджмента "Почерк"
ИДЕАЛЬНАЯ КОМАНДА? Не нужно. Результативная команда! КАК? Метод найма, оценки и управления ЛАБ – профиль
Юнона Ильина, Консультант по управлению, кандидат психологических наук, Учредитель Группы "ПОЧЕРК"
13:00 - 14:00
Обед
14:00 - 15:30
Экопси Консалтинг (г.Москва)
От универсального профиля успешного топ-менеджера к многообразию формул успеха. Опыт оценки и развития топ-менеджеров в контексте развития организации.
Вероника Луцкина, Партнер, руководитель направления "Управление кадровым потенциалом"
Мария Макарушкина, Директор по консалтингу, лидер практики "VIP консультирование"
14:00 - 15:30
GSL (Global Solutions Ltd.) (г.Москва)
Возможности использования опросников для оценки и моделирования компетенций сотрудников
Сергей Славнов, Директор
15:30 - 16:00
Кофе-брейк
Доклады 11.07.08 (продолжение)
16:00 - 16:30
UNIQA
"Develoрment Centre" - инструмент оценки и развития.
Ирина Маркасьян, Директор Учебного центра
Является признанным экспертом в области создания систем обучения компаний, управления знаниями, управления талантами, создания Кадрового резерва компании, оценки персонала...
16:30 - 17:00
Астелит
Модель корпоративных компетенций компании: опыт создания и оценки
Людмила Маслий, И.О. Руководителя департамента организационного развития
Людмила Маслий имеет 3-х летний опыт организационного развития в компании Астелит...
17:00 - 17:30
САН ИнБев Украина
Оценка персонала в компании САН ИнБев Украина
Ольга Шевченко, Супервайзер по управлению талантами
17:30 - 19:00
Фуршет
