Poznakhorenko.com

Poznakhorenko.com

Пресс-релизы компании «Poznakhorenko.com»

30.10.2017

На протяжении  20 лет я наблюдаю жизнь людей в организациях. Я работал в  небольших коллективах, но, также и  компаниях, состоящих из нескольких тысяч людей. В качестве консультанта, я сотрудничал с очень разными фирмами из разных отраслей. У каждой из них была своя специфика и свои особенности. Своя корпоративная культура, своя система специфических сигналов и атрибутов, своя мифология. Анализ поведения людей в организациях привел  меня к  определенным выводам, которыми я хочу поделиться в этих заметках.

26.10.2017

На протяжении  20 лет я наблюдаю жизнь людей в организациях. Я работал в  небольших коллективах, но, также и  компаниях, состоящих из нескольких тысяч людей. В качестве консультанта, я сотрудничал с очень разными фирмами из разных отраслей. У каждой из них была своя специфика и свои особенности. Своя корпоративная культура, своя система специфических сигналов и атрибутов, своя мифология. Анализ поведения людей в организациях привел  меня к  определенным выводам, которыми я хочу поделиться в этих заметках.

23.10.2017

На протяжении  20 лет я наблюдаю жизнь людей в организациях. Я работал в  небольших коллективах, но, также и  компаниях, состоящих из нескольких тысяч людей. В качестве консультанта, я сотрудничал с очень разными фирмами из разных отраслей. У каждой из них была своя специфика и свои особенности. Своя корпоративная культура, своя система специфических сигналов и атрибутов, своя мифология. Анализ поведения людей в организациях привел  меня к  определенным выводам, которыми я хочу поделиться в этих заметках.

19.10.2017

На протяжении  20 лет я наблюдаю жизнь людей в организациях. Я работал в  небольших коллективах, но, также и  компаниях, состоящих из нескольких тысяч людей. В качестве консультанта, я сотрудничал с очень разными фирмами из разных отраслей. У каждой из них была своя специфика и свои особенности. Своя корпоративная культура, своя система специфических сигналов и атрибутов, своя мифология. Анализ поведения людей в организациях привел  меня к  определенным выводам, которыми я хочу поделиться в этих заметках.

17.10.2017

На протяжении 20 лет я наблюдаю жизнь людей в организациях. Я работал в небольших коллективах, но, также и компаниях, состоящих из нескольких тысяч людей. В качестве консультанта, я сотрудничал с очень разными фирмами из разных отраслей. У каждой из них была своя специфика и свои особенности. Своя корпоративная культура, своя система специфических сигналов и атрибутов, своя мифология. Анализ поведения людей в организациях привел меня к определенным выводам, которыми я хочу поделиться в этих заметках.


 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua