Бі Ті Джі

Бі

Пресс-релизы компании «Бі Ті Джі»

20.05.2010

В идеальных условиях принятие управленческих решений осуществляется на основе исчерпывающей информации. Однако будем реалистами: как правило, мы не имеем достоверных данных о некоторых факторах, которые могут существенно повлиять на ход и результат событий. Именно поэтому до 80% принимаемых управленческих решений не позволяют добиться планируемых результатов!

17.05.2010

Возражения являются тем трамплином, который сможет помочь вам выйти на новый уровень, понять свои минусы и слабые стороны, подтянуть недоработанные моменты и усовершенствовать свою услугу либо продукт.

11.05.2010

Линейные менеджеры играют в компаниях очень важную роль. И вместе с тем им приходится, пожалуй, сложнее, чем другим сотрудникам. Ведь от них требуется соответствовать ожиданиям как тех, кто по иерархии стоит «над» ними, так и собственных подчиненных, и зачастую это им удается не очень хорошо. В то же время, их роль для развития и продвижения компании весьма важна. Несмотря на все это, часто их «упускают из виду», когда планируют обучение для сотрудников компании.

06.05.2010

27 апреля в клубе «5 Элемент» состоялся бизнес-завтрак для топ-менеджмента «Как привлекать нужных клиентов и продавать дорого-2». Как и предыдущие бизнес-завтраки, мероприятие собрало множество собственников и топ-менеджеров украинских компаний.

29.04.2010

Одним из ключевых моментов для достижения каждой компанией успешности является мотивация персонала. Причем каждый человек, приходящий на работу, имеет свои четкие мотивы, которые по мере их реализации меняются на другие, более высокие. Мотивация каждого человека как личности является абсолютно индивидуальной. И не может быть двух работников с одинаковой мотивацией. Это — как отпечаток пальцев, дважды не повторяется. Главное — это не «заставить» персонал работать, а сделать так, чтобы работать здесь и сейчас было эффективно и интересно

19.04.2010

Все понимают, что лидеры бывают разными. Зачастую возникает вопрос о том, какие личностные качества должны обязательно присутствовать у лидера. И совершенно очевидно то, что личность лидера оказывает огромное влияние на работу компании и общую в ней атмосферу.

12.04.2010

Как повысить прибыльность своего бизнеса? Что руководитель может сделать для своей компании для того, чтобы повлиять на ее эффективность?16 марта 2010 года Оксана Воронина провела бизнес-завтрак для топ-менеджмента «Как привлекать нужных клиентов и продавать дорого», который был посвящен конкретным инструментам повышения эффективности рекламы и способов продвижения компании и продукта.

08.04.2010

Существует непосредственная связь между эмоциональным интеллектом лидера и производительностью организации. В частности, от 50 до 70% эффективности сотрудников зависит от эмоциональной компетентности их руководителя.

29.03.2010

Тренинг развития эмоционального интеллекта руководителя, который состоится 16—18 апреля, направлен на повышение личной и профессиональной эффективности участников. Вас ожидает работа над такими областями эмоционального интеллекта как управление своими эмоциями и эмоциями других людей, решение проблем и конфликтов, управление стрессом, управление своим настроением, а также моделирующая бизнес-игра (6 часов вне тренингового зала) на развитие стрессоустойчивости, коммуникативных компетенций, умения справляться с неудачами и других навыков эмоционального интеллекта.

25.03.2010

Эмоциональный интеллект у успешных представителей топ-менеджмента развит намного выше, чем у их менее успешных коллег — доказательством тому служат многочисленные исследования и публикации в специализированных изданиях (таких как «Лидерство и развитие организаций»., EQ Consortium и других).



 

ГОСТЬ ПОРТАЛА
Сергей Гевлич
[Студия "Синяя Лошадь"]



Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2017, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua