TRAINING.COM.UA

«Результат обучения измеряется в деньгах, и это единственный правильный способ измерения чего-либо в коммерческих организациях», — считает Александр Тараненко, специалист отдела обучения Универсал Банка. 29 ноября он выступит с кейсом на конференции HRM.UA. Подробнее — в блиц-интервью со спикером.

«Важно не просто готовить и проводить программы тренингов на определенную тему, а создавать конкретные решения запросов бизнеса», — убежден Андрей Станченко, сертифицированный консультант по управлению, бизнес-тренер, руководитель компании «Леге Артис». 29 ноября он выступит с мастер-классом на конференции HRM.UA. Подробнее — в блиц-интервью со спикером.

«Коучинг высвобождает личный ресурс сотрудников, пробуждает мотивацию, помогает преодолеть сомнения и негативизм, поддерживает состояние творческой активности», — рассказывает Людмила Маслий, начальник департамента организационного развития компании «Астелит», мобильный оператор life:). 15 ноября она выступит с кейсом на конференции HRM.UA.

«Коучинг — это многогранный инструмент, который помогает решить множество вопросов. Он должен быть ювелирно встроен в культуру и процессы компании», — говорит Наталья Кусик, менеджер по обучению и развитию персонала, PwC. 15 ноября она выступит на конференции HRM.UA с кейсом о коучинг-подходе в формировании корпоративной культуры компании.

Как избежать досадных ошибок, связанных с оформлением персонала и классификацией профессий? Об этом мы поговорили со спикером предстоящей конференции «Кадровая политика компании: все о профессиях, должностных инструкциях и трудоустройстве», одним из авторов Национального классификатора Украины Александром Носиковым.

В чем различия между должностными и рабочими инструкциями? Как правильно ознакомить работников с их трудовыми обязанностями? Каковы последствия для предприятия, в котором отсутствуют должностные и рабочие инструкции? На эти и другие вопросы отвечает старший научный сотрудник, ГУ НИИ Минсоцполитики Украины Сергей Кравцов.

На структуру вознаграждения персонала влияет множество факторов: начиная от организационной структуры компании - и заканчивая ситуацией на рынке труда. Как же оценить бизнес-целесообразность текущей структуры вознаграждения разных категорий сотрудников и необходимость ее пересмотра?

Не так давно компания «Neumann International AG» организовала встречу представителей украинских и западных компаний. Во время пресс-конференции топ-менеджеры поделились успешным опытом управления в сегодняшних условиях, новыми возможностями, которые появились вследствие общемировой ситуации и новых украинских реалий.

В конце мая компания Хадсон провела первое мероприятие «Лучше практики центров оценки» из серии мероприятий под названием «Хадсон Маяк».

Предлагаем Вашему вниманию репортаж о прошедшей II Международной практической конференции «Оценка персонала», которая состоялась 10—11 июля в столичном Кукольном театре.