Рекрутеры устанавливают правила игры

Практика развития любого рынка требует установления стандартов профессиональной деятельности. Однако с 1991 года, когда в Украине появились первые рекрутинговые агентства, т.е. уже 17 лет, рынок услуг по подбору персонала в Украине существовал без единых стандартов.

Так не могло продолжаться бесконечно, поскольку росли требования заказчиков к профессионализму кадровых агентств. Но вот в чем, собственно, заключается этот самый "профессионализм", они догадывались только интуитивно. А многие агентства в своих презентациях и на сайтах ссылались на некие, ранее не существующие "стандарты", которым они якобы соответствуют или придерживаются…

Кропотливый труд по систематизации 17-летнего опыта развития рекрутингового рынка в Украине взяла на себя экспертная группа Ассоциации кадровых агентств Украины АРКА во главе с координатором Сергеем Беляевым. Конечно, данный документ не является окончательным и истиной в последней инстанции. Это лишь основные правила игры для игроков рынка и их клиентов. Естественно, мы ожидаем их реакции, дополнений и поправок…

Стандарты качества рекрутинговых услуг помогут компаниям-заказчикам ориентироваться на рынке и четко знать:

Что можно ожидать от компании по подбору персонала?

Что есть услуги высокого качества в рекрутинге?

Какие его права и обязанности как Клиента?

Как понять, что Вы получаете услуги высокого качества?

Чем больше клиент знает о том, как должна работать профессиональная компания по подбору персо¬нала, тем выше его шансы в получении нужного сотрудника и возврата стоимости вложений.

Единые стандарты качества услуг по подбору персонала необходимы также, чтобы:

• Повысить профессионализм рекрутинговых компаний и их сотрудников.
• Создать основы для разработки программ обучения для агентств.
• Создать реальный инструмент контроля за качеством услуг по подбору персонала.
• Проинформировать клиентов и кандидатов о правилах работы добросовестных агентств

Стандарты качества… включают в себя:

1. Стандарты сервиса для клиента (работодателя)

2. Этический кодекс и политика конфиденциальности:

• для сотрудников агентств;
• для клиентов-работодателей;
• для соискателей работы.

3. Порядок взаимодействия компании-клиента и агентства: требования к документообороту, процедура поиска, отбора и представления нужных специалистов заказчику, дальнейшие действия и ответственность агентств.

4. Информация для компаний-клиентов: что следует ожидать от профессионального рекрутингового агентства, в чем, собственно, состоит это профессионализм, перечень услуг, предоставляемых агентством и обязанности компании, как клиента.

Полный текст документа: на этом сайте и на сайте Ассоциации кадровых агентств АРКА www.arka.com.ua

Сергей Беляев,

Координатор Ассоциации АРКА