Когда мы говорим о наборе персонала, мы, прежде всего, говорим о прочности бизнеса. Если сравнить построение бизнеса с процессом построения здания, а руководство компании, осуществляющее стратегическое планирование, с главным инженером, разрабатывающим проект конструкции, то подразделение найма персонала можно сравнить с подразделением, осуществляющим поставку кирпичей для строительства.

В статье затрагиваются те вопросы, которые, с учетом роста популярности корпоративных походов и восхождений, все чаще поднимаются руководителями и HR-менеджерами – о том, в чем суть методики, кому она адресована, в каких точках Украины и каким количественным составом рекомендуется прохождение таких программ. В интернет-пространстве и печатных изданиях эта тема пока почти не раскрывалась. Так что прикоснитесь к "эксклюзиву"!

Автор поднимает тему вступления Украины в ВТО, раскрывает риски, которые возникают от членства в ВТО, и как их можно избежать.

Думаю что ни для кого из "жителей" сайта training.com.ua не секрет, что в Украине существуют огромное количество различных компаний, которые в том числе предлагают услуги по проведению тренингов/семинаров/обучения и прочее.

Рекрутеры чудят, они тоже люди…

Просматривая западные джоб-сайты и блоги, я собрал 10 странных моментов из интервью, описанных самими кандидатами на работу.

Если у Вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR-менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем больше рекрутер должен владеть навыками поиска и переговоров, тем более сильные рекрутеры Вам потребуются. Возможно такие, которых иногда называют "охотниками за головами"…

По оценкам экспертов в ближайшее десятилетие управление проектами станет самым высокооплачиваемым видом деятельности. В настоящее время в Украине спрос на менеджеров проектов значительно превышает предложение.

Ваш бренд – это ваш образ, складывающийся в сознании других людей.Чтобы сделать себя ярким брендом, значимым и запоминающимся, вам просто необходимо стать индивидуальностью. Не просто стать, а убедить в этом других людей. Вы должны найти свой стиль и свой путь.

Одной из основных задач эффективного руководителя, по мнению Александра Высоцкого, бизнес-тренера "Школы продуктивности", является поддержка мотивации сотрудников. Тому, какой она бывает, как ее поддерживать и повышать, какими качествами должен обладать лидер компании, а также некоторым другим вопросам был посвящен мастер-класс "Мастерство руководителя", который проходил 29 марта 2008 года в конференц-зале FIM Center. Его посетило 38 человек, большая часть которых – это учредители, руководители высшего и среднего звена.

Механизмы и инструменты не работают без людей – не дают доход. Любое предприятие – это прежде всего люди, находящиеся на своих местах и выполняющие свою работу. Понимая это, работодатель стремится найти и сохранить тех сотрудников, которые отлично работают, увеличивая доход компании. Однако со временем бизнес начинает отбирать все силы и время. А расширяясь становится менее эффективным… В чем причины? О некоторых секретах менеджмента "Деловой Репутации" рассказал консультант по управлению Центра Бизнес Технологий "ЭСТО" Александр Высоцкий.