Лидерство как явление психофизическое и как необходимое условие успешного бизнеса сейчас - одна из наиболее актуальных тренинговых тематик наравне с продажами. Прокомментировать позиции лидерских тенденций в бизнесе согласилась Виктория Ширан, тренер и ведущий консультант Центра Томалогии.

Коммуникацию нельзя считать средством организации, это способ существования организации. Питер Друкер

Эти вопросы рассматриваются на всеукраинских семинарах-практикумах по складской логистике, которые проводит ООО "УкрБизнесКонсалтинг 2000", лидер бизнес-образования по логистике www.ubc.org.ua

Разные компании "используют" такой продукт как тренинг для достижения различных целей.

Проблеми та можливості, перед якими постає людина, роблять її життя більш повним та різноманітним. І це правдиво не лише для людини та інших живих організмів, але й для організацій.

Для того чтобы сделать что-то новое, необходимо начать думать по-новому. До того, чтобы чего-нибудь добиться, необходимо начать по-другому действовать.

Взгляд Олега Хомяка тему профессионализма в бизнесе: насколько профессиональной является та или иная тренинговая компания,что подразумевать под "непрофессионализмом", каковы его причины, как с этим бороться?

На определенном этапе, когда сотрудники уже научились многому, побывали на различных тренингах, тренинги навыков уже и не вдохновляют и не дают того эффекта, что был раньше. Требуется что-то качественно иное. В статье Олег Хомяк предлагает другой формат развития и обучения.

На данном этапе развития рынка и управленческой практики ресурс ценностей (и идеологии вообще) задействован в управленческой практике крайне слабо, хотя несет в себе огромный потенциал развития, как для организаций, так и для личностей в этих организациях. Об "дивидендах", типичных ошибках и рекомендациях по внедрению ценностно-ориентированного управления (MBV) в компании далее в статье.