Важность звена линейных менеджеров для эффективной работы компании трудно переоценить. Традиционно специалисты выдвигаются на этот управленческий уровень по критериям, связанным с техническими знаниями и навыками, при этом управленческие компетенции зачастую не оцениваются. В то же время работа руководителя среднего звена требует базовых знаний в области менеджмента, поэтому остро стоит вопрос обучения данной категории сотрудников.

Деятельность руководителя, независимо от занимаемого иерархического уровня включает в себя четыре основные функции: постановка задач, делегирование полномочий, контроль исполнения, принятие управленческих решений. Освоение правил и методик позволит сделать управление подчиненными более эффективным.

Вы в поиске новой работы? Активно заполняете анкеты на корпоративных и job- сайтах? Интенсивно рассылаете свое резюме на все подходящие ( и не очень) вакансии?

Вы уверены, что ваше резюме кто-нибудь когда-нибудь прочитает? Будьте реалистами. Нас ведь почти 50 миллионов, из которых несколько миллионов находятся в пассивном или активном поиске работы, все больше используя для этого Интернет. Для большинства рекрутеров бумажные резюме больше не существуют, только электронные.

Российские программы Executive MBA построены на основе глубокого изучения истории и принципов функционирования соответствующих программ на Западе. Однако для того чтобы они стали конкурентоспособными на мировом рынке, предстоит еще много сделать. О российском образовании для топ-менеджеров и владельцев компаний рассказывает Елена Лобанова, декан Высшей школы финансового менеджмента (ВШФМ) Академии народного хозяйства (АНХ) при Правительстве РФ.

В целом, ораторами рождаются все, почти все. А вот хорошими ораторами становятся. И для этого необходимы две вещи:

• знания

• опыт

Все это приобретается.

Программа уникальна и эксклюзивна. Успешно проходит в России, Прибалтике, а с апреля 2004 года, уже 3-й год и в Украине. Вы оцените ее по достоинству после получения результатов прохождения тренинга.

В наш век информационных технологий информация устаревает очень быстро. Соответственно, и знания и навыки, полученные в ВУЗе, также устаревают и могут уже не соответствовать возникающим в процессе работы компании проблемам.

Устраиваясь на работу, вы наверняка проходили интервью. В большинстве случаев кандидат испытывает некоторые волнение, беспокойство, иногда даже панический страх. Ведь собеседование при приеме на работу само по себе является стрессом для человека. А если работодатель умышленно применяет техники шокового интервью?

Анализ работы – важный подготовительный этап процесса найма персонала. Составив описание работы (профиль должности), линейный руководитель приобретает эффективный практический инструмент, без которого не обойтись и при подборе кадров, и при планировании, и при ранжировании должностей для разработки системы оплаты труда

Осознание необходимости управлять персоналом или, как сейчас модно говорить, человеческими ресурсами, к нам пришло не вдруг. Задумывались над этим вопросом всегда, во все времена – будь-то феодальный строй, социалистический или целеустремленное шествие к развитому капитализму. Да и суть этих размышлений существенно не изменилась: как бы сделать так, чтобы работали без устали и денег не просили. Утрирую, конечно. Но.…