Кожна компанія прагне бути успішною. Для цього потрібно пропонувати ринку якісний продукт, провадити грамотну маркетингову політику і оперативно реагувати на найменші зміни ринкового середовища. Ситуація ускладнюється тим, що накопичені людством знання дуже швидко змінюються і встигати за прогресом стає дедалі складніше. Навіть щоб утриматися на місці, потрібно бігти вдвічі швидше.

Из заявлений народных депутатов, партии которых будут представлены в новом парламенте все чаще и чаще можно сделать выводы, что Украина должна вступать в ВТО только тогда, когда она подготовится к этому.

Продолжая рассматривать рекламу с точки зрения психологии, нас, естественно, привлекает в первую очередь то, что в данный момент превалирует в информационном поле.

Все больше компаний убеждаются в том, что система рекомендаций, внедренная в компании, является лучшим способом привлечь талантливых сотрудников.

Рекрутеры также подтвердят, что создание цепочки (а далее и сети) рекомендаций - ключевой момент в улучшении качества рекрутинга и привлечении наиболее способных кандидатов.

Одна из самых распространенных профессий сегодня – это, пожалуй, менеджер по продажам, потому что вне зависимости от сферы деятельности и успешности любой компании, ее главная задача – продавать. Продавать свои товары/услуги, увеличивать долю рынка, получать больше прибыли, больше производить и опять-таки больше продавать.

Бизнес существует для того, что бы приносить деньги. Как только денег нет или их становится мало, топ-менеджеры задумываются: что не так с бизнесом? Бизнес или конкретную компанию можно представить как систему. На выходе этой системы, как мы уже говорили, деньги. А что на входе, что внутри, и как она работает?

Волны современных управленческих технологий стремятся с запада на восток. Сравнительно недавно докатилась до нас и волна оптимизации бизнес-процессов, окатив украинский и российский менеджмент заботами о внедрении различных систем качества, автоматизации и пресловутой оптимизации бизнес-процессов.

Когда заставка SAP/R3, радующая мой взгляд, - "цвет голубой – любимый мой, воды просторы – моя стихия", - переливается на экране монитора, и загружаются "мои" транзакции, я нахожусь в предвкушении, – вот сейчас я узнаю все САМА!

Прошлый век называли — эрой реорганизаций. Недаром. "General Motors" увеличила норму управляемости, "Procter&Gamble" добавила еще один уровень управления, "Kodak" изменила основания для группировки должностей. Разработано и внедрено в практику управления много различных типов организационных структур, одни названия которых интригуют и манят своей экзотичностью: адхократия, органическая структура, матричная, многомерная, сетевая, кросс-функциональная…

В Украине сегодня можно наблюдать две тенденции: с одной стороны, мы видим явный экономический рост во всех сферах бизнеса, с другой – еще более явный и нарастающий кадровый голод. Профессионалы сейчас на вес золота. И особенно, как выяснилось, дефицит профессионалов наблюдается в такой сфере, как рекрутинг. Спрос здесь намного выше предложения.