Учиться, учиться и еще раз учиться

Кроме того, отсутствие обновления знаний может стать тормозом на пути к вершине карьеры. А желание развиваться все чаще и чаще мотивирует современных специалистов, как мужчин, так и женщин, на прохождение дополнительного обучения. При этом, чаще всего решение об обучении принимает не сам специалист, а его работодатель.

Именно работодатель оценивает повседневную работу специалиста, его умения и навыки и вкладывает средства в обучение сотрудника в надежде, что после повышения квалификации он будет лучше исполнять свои обязанности и приносить большую прибыль компании.

Дополнительное образование может расширить кругозор, дать представление о смежных областях знаний, помочь найти себя на рынке труда, где идет ожесточенная борьба за место под солнцем, шагнуть в новую профессию. Женщины сегодня ни в чем не отстают от мужчин. Только до сих пор есть случаи, когда работодатель отдает предпочтение мужчине при приеме на работу. Такие ситуации случаются, например, когда борьба идет за место технического специалиста или в специальности. которую "не свойственно" выбирать женщине (инженеры, технологи, программисты и т.д.). В такой ситуации дополнительное профессиональное образование лишний плюс для женщины, повышающий шансы получить желаемую работу и признание компетентности.

Повышение квалификации – обновление старой базы знаний по специальности. Но подобное дополнительное образование не всегда доступно.

Второе высшее образование – шаг в неизвестность, с получением фундаментальных знаний в области близкой или совсем далекой от настоящей специальности. Оно требует больших денежных и временных затрат. А также полной мобилизации для сдачи экзаменов, что, конечно, отрицательно скажется на работе "студента". Во всяком случае, убедить работодателя, что необходимо именно высшее образование будет нелегко. Намного проще и дешевле пройти краткосрочный курс, который не столько обновит знания, сколько навыки работы.

Дополнительное образование – это единственный выход, если, выбрав ВУЗ по настоянию родителей, по рейтингу популярности или месту нахождения (ближе к дому), выйдя из него с "корочкой", понимаешь, что специалисты этой профессии популярностью не пользуются или просто "это не твое"

Из данной ситуации есть два выхода:

1. Дистанционное обучение.

Возможности Интернета, электронной почты сегодня позволяют не только получать учебные материалы, не выходя из дома, но даже сдавать экзамены и выбирать учебное заведение вне зависимости от его местонахождения.

2. Прохождение краткосрочного бизнес-курса, курса семинаров или практических тренингов.

Такое дополнительное образование более доступно по цене, отнимает меньше времени и позволяет получить новые знания и систематизировать старые практически в любой области без отрыва от работы и применять их в решении повседневных рабочих проблем. В бизнес-школах преподают практики и дают они, прежде всего, практическую, "навыковую" информацию, которую легко будет применить впоследствии в работе.

И хотя совершенству нет предела, лучше не менять свою профессию радикально.

Если получать дополнительное образование и опыт работы в смежных областях, шансов повысить свою "стоимость" на рынке труда значительно больше, нежели чем получать различные профессии одну за одной, не нарабатывая практического опыта и связей ни в одной из областей, так как при переходе в новую область, старые навыки, наработки просто теряют свой смысл.