Тренинги или сертификации?

Краткосрочные программы дают оперативный практический эффект в отличии от продолжительных программ, рассчитанных на перспективу.

Только молодые люди имеют возможность тратить много времени на получение знаний, специалисты же в условиях сжатых сроков решения деловых задач руководствуются принципом "быстро и в точку". Бизнес тренинги, проводимые профессиональными преподавателями, позволяют, не тратить лишнее время на обработку огромного массива информации. Такой обработкой занимается тренер, а слушатели получают спрессованные практически ориентированные знания. Программы тренингов формируются с учетом постоянно изменяющейся обстановки, так что в итоге Вы получаете только актуальные данные.

Тренинг строится на взаимодействии тренера и аудитории, каждый имеет возможность получить так называемую "обратную связь". На открытых программах кроме всего прочего встречаются специалисты с однотипными задачами и вопросами и именно в аудитории они могут поделиться опытом, убедиться в своей правоте, или, наоборот, понять, где ошибаются.

Многие тренинговые центры по окончании выдают документ. Но, зачастую, ни работодателю, ни соискателю такого рода документ ни о чем не говорит. Именно поэтому возникает необходимость некоего стандартного механизма подтверждения уровня знаний и навыков соискателя в сфере использования определенных продуктов и технологий. Таким механизмом является сертификация.

Сертификация — это процедура, предоставления письменной гарантии знаний, опыта и квалификации специалиста.

Целью сертификационных программ является:

• создание универсального стандарта для оценки знаний в определенной области;

• повышение уровня знаний.

Наличие у соискателя международного сертификата, является документальным подтверждением его профессиональных качеств. В настоящее время существуют программы сертификации в различных областях деятельности, наиболее популярны в IT-направлении и зачастую проводятся разработчиками программных продуктов. Наиболее широкий спектр программ сертификации на протяжении последних десяти лет традиционно предлагает компания Microsoft. За IT-направлением следует финансовый сектор – CIMA, CMA, CIA, CIPA, ACCA и другие. Кроме того, сертификационные программы также предлагаются для HR-менеджеров, специалистов в области маркетинга, PR, лизинга, специалистов по управлению проектами и другие. Разнообразие предложений говорит о спросе на сертификационные программы, как среди соискателей, так и работодателей.

Соискателю программа дает возможность:

• систематизировать накопленные знания и опыт;

• приобрести новые знания;

• оценить знания;

• получить независимое и объективное официальное подтверждение знаний.

Сертифицированный специалист имеет больший вес на рынке труда, соответственно может претендовать на продвижение по служебной лестнице и повышение заработной платы.

Работодателям сертификация:

• предоставляет методы эффективной оценки и подбора персонала;

• дает возможность обучить и/или оценить уже имеющийся персонал.

Зачастую сертификация предполагает прохождение одного или нескольких тестирований, экзаменов. Готовиться к экзаменам можно самостоятельно либо прибегнув к услугам компаний предоставляющих не просто образовательные услуги, а подготовку к сдаче экзамена. Хороши эти компании четкой направленностью на требования контролирующего органа, что повышает шансы успешно пройти тестирование. Многие проводят пробное тестирование, где слушатели, в максимально приближенных к реальным условиях, пробуют свои силы.

Часто слушатели задают вопрос: "Что лучше – тренинг или программа сертификации?". Здесь стоит напомнить, что обучение не есть самоцель. Обучение – средство достижения цели, соответственно и программа обучения зависит от поставленной цели. Правильно выбирайте программу обучения и тренинговый центр и успех гарантирован.

Науменко Наталья Николаевна,

директор Аудиторско-консалтинговой группы "Компас"

www.kompas.com.ua