Обзор Школ Тренеров

Когда я 4 года назад искала, где бы мне повысить квалификацию, то муки выбора меня не постигали. Его практически не было. Благо репутация представленной Школы ни тогда, ни сейчас не вызывает сомнения.

Сегодня есть выбор, даже на удивление очень большой, а значит, нужно определяться с критериями выбора. Поскольку ко мне часто обращаются с просьбой подсказать, где лучше обучаться тренерству, я решила данным обзорам помочь в этом всем, перед кем сегодня стоит вопрос выбора. Толчком к написанию статьи послужило и открытие проекта Botexpert, в Совет Экспертов которого я буду входить в числе других 12-15 тренеров Украины.

Для удобства я выделила критерии, по которым сама бы стала выбирать Школу и попросила компании Киева предоставить необходимую информацию. Результаты этой работы вы видите в таблицах.

Загрузить файл c таблицами (25 кб).

Итак, в обзоре представлено 13 Школ.

Чему же учат?

Если смотреть по тематическому наполнению программ, то разнятся они мало.

Практически все дают понимание тренинга и роли тренера, инструментарий для проведения бизнес-тренинга, навыки работы с аудиторией, анализа потребностей в обучении и оценки эффективности тренинга/ обучения. В отдельных случаях программы дополняется такими темами, как "Профилактика "сгорания", "Этика проведения тренингов", "Управление профразвитием", "Бизнес-тренер как бизнес", "Индивидуальный стиль тренера", "Мотивация участников".

Есть программы с бОльшим акцентом в бизнес, есть в психологический аспект, есть на техники работы с аудиторией.

По организации обучения тоже мало отличий.

Школы работают как в корпоративном, так и в открытом форматах. 1/3 – ориентирована только на подготовку корпоративных тренеров с подробным рассмотрением специфики работы корпоративного тренера, построения системы обучения в организации.

Все Курсы ведутся помодульно. Количество модулей разнится от 2 до 10, в среднем это составляет 12 -16 дней. Между курсами, как правило, предполагается индивидуальная работа. В результате которой, в ходе курсов рождается программа, которую участник представляет на защите. Защита предполагает предоставление письменного описания программы и представления фрагмента тренинга на суд экспертной комиссии. Во время обучения участник не только разрабатывает свою программу, но также в ряде Школ участникам представляется возможность разобраться в нюансах проведения от 1 до 3-4 тематических программ. Это достигается благодаря участию в этих тренингах и методическим консультациям тренера. Чаще всего это программы по продажам и навыкам менеджмента, а также коммуникативным навыкам и командообразованию.

Длительность обучения в Школах составляет 2-9 месяцев. Все зависит от длительности пауз между модулями.

По окончании Школы выдается сертификат. Как правило, это сертификат участия, в 2-х случаях - международного образца.

В качестве поддержки выпускников предлагаются платные/бесплатные консультации, клубные встречи, скидки на участие в других программах, в 1/3 случаев – трудоустройство.

Методы обучения – кроме, т.н. классических методических средств, которые используют все тренеры практически в полном объеме (хотя, конечно, каждый тренер имеет излюбленный метод, которым владеет мастерски) встречаются и необычные "фишки", авторские находки. Их не так много и их названия ярко выделяются на фоне уже давно знакомых слов.

Цена колеблется от 1500 до 3000 долларов за весь курс с человека. Корпорации это обойдется в 30 тыс. долларов за курс (2000-2500/день)

Ведут программу от 1 до 10 тренеров. Ставка делается либо на известное имя ведущего, либо на показ разнообразных тренерских стилей.

Вход – широкий. Только в редких случаях требуется тренерский опыт от года до трех или выставляются отдельные требования, например, знание ПК, высшее образование.

По коротким программам:

Тренинги для тренеров чаще проходят в открытом формате. Длительность такого обучения – 2-5 дней. Это, так называемый, ликбез, дающий возможность начать работать, получив самые базовые навыки и самое общее представление о профессии. Имеет право быть, хорошее подспорье для тех, кого жизнь, начальник заставляют срочно заниматься обучением других. Есть даже предложения по обучению отдельным программам, что называется, тренинг "под ключ".

Цена коротких программ – чаще 500 долларов, единичны случаи отклонения (400, 1000).

Я в свое время тоже начинала с краткосрочной недельной программы, что, безусловно, помогло сделать первые шаги. Но качественный скачок произошел только после прохождения годичного курса. Изменилось и понимание, что есть тренинг, кто такой тренер, самоощущение себя в профессии, и, конечно, уровень квалификации. К концу программы было ощущение прозрения после долгой слепоты.

Таким образом, выбор может осуществляться по цене, длительности обучения, уклону (бизнес, психология…), имени компании/ тренера, типу сертификата.

Что важнее? Получить возможность быстрого вхождения в профессию? Трудоустройства? "Добавить себе веса" за счет имени тренера, компании, обучивших тебя? Расширить горизонты за счет получения системного образования и опыта нескольких тренеров-практиков? Рассматривать тренинг в контексте межличностных взаимоотношений или в контексте всего бизнеса?

Каждому нужно будет делать выбор самостоятельно. Главное - это определиться со своими жизненными, карьерными целями и планами.

Успехов!