"Обучение персонала" №3 .
ИТОГИ ВЫСТАВКИ "ПЕРСОНАЛ-EXPO"
ТЕМА НОМЕРА
Новый ориентир
Выставка "Персонал EXPO" предъявила качественно новые требования к уровню организации и эффективности мероприятий в сфере бизнес-образования и управления персоналом.
ТЕМА НОМЕРА
Формула успеха
"Основное условие успешного проекта в выставочном бизнесе - качество организации, усиленное применением инновационных для рынка технологий, и соблюдение интересов как экспонентов, так и посетителей", - уверены организаторы Первой международной выставки по кадровому менеджменту "Персонал EXPO"
ТЕМА НОМЕРА
Векторы развития для НR-менеджера
Исследование аудитории посетителей Первой международной выставки по кадровому менеджменту "Персонал EXPO" консалтинговой компании "HRPuzzle. Мастерская отбора и оценки персонала " позволяет выявить слабые и сильные стороны современного HR-менеджера
HR-МАСТЕРСКАЯ
Испытание брендом
Ценности и продвижение бренда работодателя мало чем отличаются от продвижения соуса или шоколада. Чтобы целевая аудитория поверила обещаниям торговой марки, нужно быть честным - не выдавать желаемое за действительное, и быть последовательным
L&D
Прибыльное знание
Компания "Авито" выстроила комплексную программу обучения персонала. Следующий шаг - освоение методик обучения производственного персонала и предоставление услуг по обучению внешним заказчикам.
СИТУАЦИЯ
Школа "чужих" кадров
Украинская страховая компания среднего масштаба, стремящаяся к развитию и процветанию, широко использует тренинги и семинары для сотрудников. В компании создан даже собственный небольшой учебный центр, решающий вопрос обучения страховых агентов и менеджеров среднего звена своимми силами. Для обучения руководителей привлекаются внешние провайдеры, вкладываются средства в их бизнес-образование. Но, несмотря на это, часть персонала по какой-то причине покидает компанию. Как в этой ситуации гарантировать возврат инвестиций в обучение? Нужны ли они вообще? На эти вопросы ответят, по традиции, эксперты ОП.
ПРАКТИКУМ
Строим систему
Только полный цикл обучения (комплексная система обучения) может гарантировать, что средства, вложенные в обучение, дадут ожидаемый эффект. Как построить такую систему?
ТЕНДЕНЦИИ
Глобальное и локальное
О том, как трактовать происходящие на Западе трансформации в секторе T&D и как они могут проявиться на рынках постсоветского пространства, ОП беседует с Юлией Ужакиной, директором проекта Trainings.ru консалтинговой компании "Амплуа-Брокер" (Россия).
МАСТЕР-КЛАСС
Искусство рефлексивного управления
"Рефлексивное управление - одна из ключевых способностей управленца", - уверен бизнес-тренер и партнер компании Golden Staff Дмитрий Григорьев (г. Москва).
МАСТЕР-КЛАСС
Человеческий фактор в организационных трансформациях
Мастер-класс ведет Эдуард Гладков, ведущий консультант направления Human Capital Advisory Services Deloitte & Touche USC.
МАСТЕР-КЛАСС
Учимся выбирать
Ответы на наиболее важные вопросы при выборе заказчиком провайдера по обучению от Александра Дубца, бизнес-консультанта консалтинговой группы BusinesSystem.
МАСТЕР-КЛАСС
Взаимодействие в команде: диалог ролей
Социодраматический подход в тренинге и консультировании от Максима Роменского, директора и ведущего тренера центра MAX Training.
ТОЧКА ЗРЕНИЯ
Эхо выставки
Тема обучения и развития персонала действительно важна и актуальна для украинского рынка. Интерес к ней подтвердило успешное проведение выставки "Персонал EXPO". Как это происходило - комментируют посетители и экспоненты мероприятия.
