ТЕМА НОМЕРА
Рост над собой
Рынок Т&D-услуг вошел в новую фазу развития: в ближайшие годы украинские тренеры будут учиться повышать личную эффективность отечественного бизнеса
ТЕМА НОМЕРА
Природа развития
"Развитие - сложный и болезненный процесс. И далеко не все готовы к изменениям, которые приведут к качественно новому результату", -уверен руководитель консалтинговой группы НАУ Олег Хомяк
ТЕМА НОМЕРА
Картина мира и деревенская яичница
Андрей Моисеев, генеральный директор тренинговой компании IBT "Институт бизнеса и кадровых технологий" (Россия), о том, как нужно меняться, чтобы оставаться эффективным
ТРЕНИНГ
Время творить
Использование арт-технологий в процессе обучения, как показывает опыт компании NORDIC, способно существенно усилить эффект обучения и развития персонала
HR-СТРАТЕГИЯ
Фокусы обучения
"ТНК-BP Украина" переходит к точечному развитию персонала. Среди своих пяти тысяч сотрудников определили около восьмидесяти HiPo
КОНЪЮНКТУРА
Системный глюк
Тренинговые компании не стали панацеей для компаний, нуждающихся в обучении IT-специалистов. Вузы не в состоянии обеспечить бизнес адекватным персоналом. Следовательно, компаниям IT-сектора ничего не остается, как самостоятельно изобретать способы обучения своих сотрудников и надеяться на приход мощных с точки зрения образовательного ресурса западных компаний, которые могут стать для украинского IT-сектора кузницей кадров
БЛОГ
Заложники трендов
Евгений Пестерников: "Откровенно говоря, стремясь к своему личному успеху на рынке, я зачастую вынужден повседневно оперировать понятиями модных направлений, в упоминании которых в действительности не вижу особого смыла"
ДЕНЬГИ
Диплом в рассрочку
Популярность обучения в кредит сдерживает сомнительная выгодность предложений от отечественных банков
СИТУАЦИЯ
Казнить нельзя помиловать
Штрафовать или пожалеть? Как наказать и не демотивировать? Такими вопросами наверняка время от времени задается каждый руководитель. Действия руководителя в описанной ситуации и мысли по поводу того, как и за что наказывать подчиненных, от наших экспертов
ИНСТРУМЕНТЫ
Сотрудники на стороне
Работодатели все чаще избавляются от "лишнего" персонала, передавая его в управление аутсорсинговым компаниям
КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ
Командный экстрим
Способы превращения коллектива в команду прежде всего зависят от специфики коллектива и бюджета. И как показывает практика, украинские компании не жалеют денег на то, чтобы их сотрудники лучше узнали друг друга. Особенно по душе украинским топам сплочение коллектива в условиях, приближенных к экстремальным
L&D
Курс на мундиаль
О том, как создается командный дух в футбольной команде, что нужно, чтобы вырастить звезду, и как эти технологии работают в бизнесе, ОП рассказал руководитель Академии футбольного клуба "Шахтер" Хенк фон Стей
МАСТЕР-КЛАСС
Новые парадигмы и методы управления результатом
Мастер-класс ведет бизнес-тренер и консультант Григорий Хмельницкий
МАСТЕР-КЛАСС
Живущие завтрашним днем
Как говорил известный европейский финансовый консультант Бодо Шеффер, "Жизнь похожа на фирму, торгующую по почте. Вы получаете то, что заказывали". Как правильно "сформировать заказ" и получить то, что хочется?
МАСТЕР-КЛАСС
Личностный рост: конечный пункт или образ жизни
Что такое личностный рост? Какова его природа? В чем он проявляется? Что препятствует саморазвитию? Как правильно выбрать программу личностного роста? Можно ли ускорить личностное развитие? Если да, то как?
МАСТЕР-КЛАСС
Внешний тренинг VS внутренний коучинг
Мастер-класс ведет Юлия Корбутяк, директор по рекрутингу компании Global Business Consulting
МАСТЕР-КЛАСС
Личная эффективность
Составляющие личной эффективности от Сергея Дидковского, бизнес-тренера консалтинговой группы НАУ
ТОЧКА ЗРЕНИЯ
Акценты обучения-2008
Чему планируют обучать компании своих сотрудников в следующем году и как меняется фокус развития персонала, мы спросили у представителей ведущих украинских и транснациональных компаний
ТЕНДЕНЦИИ
Ветер перемен
Как известно, украинский рынок T&D следует тенденциям российского. На московской выставке Trainings EXPO 2007 мы увидели несколько любопытных новинок и пообщались с консультантами о том, какие тенденции развития бизнеса они считают ключевыми
