Результатами тренинга для участников стали:
- повышение управленческой компетентности руководителей в области целеполагания, делегирования полномочий, контроля и оценки деятельности персонала, что закономерно приводит к более эффективной работе структурных подразделений и организации в целом;
- высокая мотивированность руководителей на достижение плановых показателей деятельности структурных подразделений;
- смена процессной ориентации менеджмента ориентацией на конечный результат.
