Владельцы, ТОР-менеджеры, HRD, HRM
Передача комплексной, системной технологии мотивации сотрудников предприятия с учётом бизнеса клиента
1. Понятия "мотивация" и "мотивированность". Факторы мотивации. Достижения психологии в бизнес-контексте повышения мотивированности сотрудников.
2.Мотивация в системе управленческих функций.
3.Мотивационная направленность и инструменты измерения. Парадоксы.
4.Мотивация как процесс. Основные элементы.
5. Сводка по основным теориям мотивации.
6. Роль мотивации в достижении целей предприятия.
7. Практическое измерение силы мотивации к достижению целей.
8. Мотивационный профиль. Измерение и практическая значимость результатов тестирования.
9. Авторская модель системы эффективной комплексной мотивации работников.
10. Алгоритм построения системы эффективной комплексной мотивации персонала.
Разработанное и апробированное на практике решение по организации эффективной мотивации основывается на всем комплексе теорий мотивации, известных в настоящее время, и связывает их в единую систему, используя сильные стороны этих теорий. Решение по эффективной мотивации практически применяется в нескольких предприятиях и демонстрирует высокие результаты. Этот модуль разработан в связи с успешным завершением выполнения нескольких консультационных проектов, что означает практическую направленность передаваемых знаний.
