Научиться безошибочно определять уровень мотивации сотрудника
Научиться поднимать сотрудника по шкале мотивации, повышая его лояльность
Научиться безошибочно определять причину демотивации сотрудника и устранять ее
*Шкала мотивации
*Как руководитель может определить, на каком уровне шкалы мотивации находится его подчиненный
*Как повысить уровень мотивации подчиненного. Как дать подчиненному вызов. Как использовать основную цель подчиненного
*Как мотивировать сразу всю команду. Самые сильные мотивирующие факторы
*Шкала демотивации
*Как определить и устранить причину демотивации подчиненного
Обучение проводится в интерактивной форме с большим объемом практической работы для выработки управленческих навыков. Для этого в программе используются отобранные упражнения, моделирующие игры, а также дискуссии в рамках небольших групп. Эти приемы помогают участникам группы в дальнейшем использовать полученные знания в своей профессиональной деятельности.
Отзывы участников мастер-класса:
"Послевкусие" после мастер-класса отличное – сразу взяли в работу шкалу мотивации и целеполагание (как элемент для унификации мотивационной программы). Самое главное, что я на мастер-классе получила ответы на те вопросы, которые озвучили я и коллеги, а также через несколько дней осталось ощущение, что недостающие звенья в моих знаниях вопросов мотивации и демотивации были добавлены и остались для применения на практике"
"Очень понравились практические упражнения. Они дают возможность проверить свои способности в общении. Очень понравилось, что тренер ведет диалог со студентами и спрашивает их мнение об услышанном, и степень их заинтересованности в том, или ином вопросе. Узнала много интересного и пересмотрела некоторые свои поступки"
"Мастер-класс позволил понять и открыть причины демотивирующих факторов. А также, что немало важно, варианты и пути исправления таких ситуаций. В течение мастер-класса возникало ощущение, что то, что излагается - просто и понятно, но собственное сознание раньше не было способно открыть и так хорошо структурировать рассказанное. Приводились интересные кейсы, и совершенно не было скучно. Я приложу максимум усилий для внедрения полученных знаний на практике"
