1-й модуль
1. Нормативно-правовая база, ответственность и должностные обязанности бухгалтера.
- Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы налогообложения и бухгалтерского учета, гражданского и хозяйственного права.
- Бухгалтерия и кадровые службы. Кто за что отвечает?
- Директор и бухгалтер: границы ответственности.
- Дисциплинарная, уголовная и административная ответственность бухгалтера.
- Кто имеет право штрафовать бухгалтера.
- Нормативы численности работников бухгалтерии.
- Правила удостоверения документов и их юридическая сила.
- Бухгалтерское право подписи: где, когда и на каких основаниях.
- Сроки хранения бухгалтерских и налоговых документов.
- Правила передачи бухгалтерских документов в архив.
2. Учетная политика предприятия и бухгалтерские стандарты.
- Экономическая сущность учетной политики.
- Что должна учитывать учетная политика.
- Выбор учетного механизма на предприятии и его документальное закрепление.
- Важные нюансы, которые следует учитывать при формировании учетной политики для оптимизации налогообложения.
- Состав и правила оформления организационно-распорядительных документов.
- Основные стандарты бухгалтерского учета. Как трактовать и как применять.
- Рассмотрение новых стандартов бухгалтерского учета.
- Отстроченные налоговые активы и обязательства, правильный алгоритм расчета.
- Правила формирования бухгалтерской прибыли по итогам года.
- Принципы распределения прибыли и начисления дивидендов по итогам года.
- Резервный фонд и другие фонды предприятия, как правильно создать и использовать.
3. Инструменты и способы анализа финансовой отчетности.
Сопоставимость бухгалтерских форм отчетности.
Методика проведения комплексной оценки финансового состояния предприятия.
- Значение и теоретические основы финансового анализа.
- Первоначальный анализ финансового состояния предприятия.
- Горизонтальный и вертикальный (процентный и индексный) анализ отчетности.
- Анализ и оценка качества управления оборотным капиталом.
- Оценка эффективности использования основного капитала предприятия: анализ основных средств предприятия; анализ нематериальных активов; анализ долгосрочных финансовых инвестиций.
- Анализ экономического состояния предприятия: оценка ликвидности предприятия; оценка платежеспособности предприятия; оценка финансовой устойчивости предприятия; оценка кредитоспособности предприятия; выявление класса кредитополучателя.
- Оценка эффективности и результатов деятельности предприятия: оценка деловой активности предприятия; оценка рыночной позиции предприятия; оценка прибыльности и рентабельности предприятия; факторный анализ прибыли предприятия.
2-й модуль
1. Юридический минимум для бухгалтера.
- Характеристики хозяйственных договоров, их виды, порядок заключения и расторжения, существенные условия.
- Договора, имеющие особый порядок налогообложения.
-посреднические договора;
-договора аренды (физические и юридические лица);
-договора лизинга.
- Толкование договора для финансовых и налоговых целей.
- Обязательные условия договора для налоговых целей.
- Понятие цены сделки в гражданском и хозяйственном праве.
- Когда контролирующие органы вправе проверять договорную цену.
- Понятие взаимосвязанных лиц и критерии взаимозависимости.
2. Трудовое законодательство и трудовые конфликты.
- Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.
- Условия приема на работу штатных сотрудников и совместителей.
- Дисциплинарные и административные взыскания.
- Материальная ответственность работника.
- Права работодателя при взыскании с работника ущерба.
- Правила увольнения и анализ конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора.
- Ответственность за нарушение законодательства о труде.
3. Налоги и налоговая отчетность. Правила заполнения и исправления ошибок.
-общая концепция начисления;
-налоговые льготы и ограничения;
-налоговые операции особого вида (валютные операции, лизинг).
- Налог на добавленную стоимость:
-спорные моменты налогообложения;
-критерии формирования налогового кредита и налогового обязательства;
-порядок составления и требования к формам налогового учета НДС.
- Аспекты взаимосвязи налогового и бухгалтерского учета (налоговые разницы).
- Исправление ошибок в налоговой отчетности.
- Налог на доходы физических лиц и отчетность.
-Общий налогооблагаемый доход.
-Особенности начисления и уплаты налога с отдельных видов доходов: выплаты по договорам гражданско-правового характера; выплаты в не денежном выражении; материальная помощь, призы, подарки; форменная и специальная одежда; расходы на проезд и питание; страхование сотрудников и пр.
3-й модуль
Тренинг "Антистресс и конфликтология - для эффективного общения".
Цели тренинга:
1. Научиться эффективно выполнять свои ролевые функции.
2. Оттренировать способы эффективного взаимодействия с сотрудниками компании (статусные различия) и контролирующими органами.
3. Овладеть приемами ведения переговоров со "сложными" собеседниками.
4. Освоить эффективные техники разрешения конфликтных ситуаций.
5. Обучиться методам саморегуляции: снимать напряженность, отрицательные эмоции, усталость.
Тема 1. Общение как составляющая работы бухгалтера.
1. Главный бухгалтер: сколько ролей на одном рабочем месте?
2. Основы транзактного анализа для понимания себя и других.
3. Чего хотят и почему так поступают: руководители, подчиненные, сотрудники контролирующих органов.
4. Как удовлетворить интересы других лиц, выиграв при этом.
5. Формируем навыки психологической диагностики "сложных" собеседников!
Тренинг "Диагностика собеседника и техники моментального реагирования".
Тема 2 . Переговоры. Большие и маленькие. Целый день.
1. Ситуации, в которых переговоры просто необходимы.
2. Сопоставление позиций, интересов, желаний.
3. Мягкие, жесткие и принципиальные переговоры: с кем и когда.
4. Всегда ли полезна победа в переговорах?
5. Переговорные хитрости.
6. Что делать, если противоположная сторона не хочет договариваться.
Тренинг "Давайте договоримся!"
Тема 3. Конфликты в деловом общении бухгалтера.
1. Почему они возникают на работе и вне ее?
2. Нужно ли избегать конфликтов и как?
3. Входим в конфликт: правильное и продуманное начало; начнем с конфронтации; шаги разрешения конфликта; подсчитываем баллы ("А судьи кто?").
4. Сохранить свое "Я" и сохранить отношения.
5. Как придти к соглашению на тему конфликта?
Деловая игра "Разрешение конфликта".
Тема 4. Способы влияния на собеседника.
1. Каким образом мы влияем на собеседников, и они и влияют на нас.
2. Приемы убеждения: доказать, аргументируя.
3. Психологическое давление. Как ему противостоять?
4. Манипуляции: как распознать; способы противостояния.
5. Как корректно отбить охоту оказывать на вас давление и вами манипулировать.
Ролевые игры по противостоянию манипуляциям.
Тема 5. Работоспособность в условиях стресса. Что необходимо знать.
1. Как превратить его в ресурс для себя и своей работы?
2. Основные техники преодоления стресса: работа с личными целями; техники релаксации и активизации работоспособности.
3. Методика достижения и сохранения ресурсных состояний.
Упражнения по управлению собой в стрессовой ситуации.
