Наработать практические навыки отбора и хэд-хантинга
1. Отношения с заказчиком: любовь или брак по расчету
- Заказчик как внутренний клиент
- Заявка как брачный контракт
- Критерии эффективности рекрутера
- Мини – лекция. Игра "Материализация чувственных идей"
- ПЕРЕРЫВ
2. Процедура и этапы отбора
- Разделение ответственности
- Какие инструменты могут помочь
- Фильтрация
- Как организовать самоотвод кандидатов
- Мини – лекция. Групповая работа.
3. Основы хэд-хантинга
- Как правильно прицелиться?
- Как совратить кандидата
- Как воспитать кадровое агентство
- Лекция. Ролевая игра "Прорвись через секретаря"
4. Критерии оценки: стандартные и нестандартные
- О чем не говорят, но все знают
- Уровни зрелости
- Почему важны мелочи
- Мини – лекция. Групповая работа.
5. Компетенции – панацея от всех болезней?
- Как использовать компетенции, если их нет в компании
- Выгоды и минусы компетенций
- Примеры компетенций
- Мини – лекция. Анализ матрицы компетенций
6. Методы оценки: а может его стукнуть?
- Многоликое интервью
- Когда нужен ассесмент-центр?
- Психология в отборе: помощник или враг?
- Мини – лекция. Мозговой штурм "Разработай кейс"
7. Интервью: свидание в слепую
- Почему не получается интервьюировать
- Как из всего сказанного понять, где правда, а где ложь
- Секреты дрессировки кандидатов
- Мини – лекция. Групповая игра "Придумай вопрос".
8. Свидание с кандидатом.
- Как подготовиться к интервью
- Виды интервью
- Секреты интервью
- Вербальное/невербальное поведение.
- Техники вопросов. Типичные ошибки.
9. Самое интересное или что происходит после интервью
- Неожиданные методы оценки
- Проверка данных разведки
- Мини – лекция. Мозговой штурм.
10. Как сделать выбор
- Анализ полученной информации.
- Факты и суждения. Типичные ошибки при оценке.
- Оценочный лист.
Курс подскажет ответы на следующие вопросы:
- Чем отличается отбор от хэд-хантинга?
- Когда не нужны компетенции?
- Психология в отборе: помощник или враг?
- О каких критериях не говорят?
- О чем говорят мелочи?
.. и поможет:
- Использовать неожиданные методы оценки
- Применить данные разведки при отборе
- Воспитать кадровое агентство
Во время курса участники смогут:
- Провести интервью в реальном режиме
- Получить ответы на все интересующие по теме вопросы
- Получить библиотеки тестов и кейсов для оценки
