Руководители компаний, руководители отделов, специалисты в сфере управления персоналом.
Повышение уровня компетентности специалистов в сфере подбора персонала.
- Executive Search & Head hunting
- Принципы и поэтапная технология хэдхантинга. От профиля кандидата до закрытия позиции
- Поиск "компаний-целей" (т.е. тех компаний, где "водятся" нужные кандидаты)
- Выявление подходящих кандидатов, сбор информации о них: Ф.И.О, должность, телефоны, результаты деятельности, источники информации
- Тактика ведения переговоров с ключевыми специалистами в компаниях конкурентов во время проведения операций "Охота за головами"
- Личность хэд-хантера. Какие личные качества важно иметь и что нужно развивать
- Кандидаты. Психологический портрет
- Способы установления долгосрочных взаимоотношений с потенциальными кандидатами.
- Преодоление коммуникационных барьеров. Нужны ли легенды хантерам? Типы легенд. Достоверность легенды. Технология создания легенд/основные легенды:
по рекомендациям существующих специалистов
взятие рекомендаций на несуществующего специалиста
"клиент"
"журналист"
"партнер – реальный/потенциальный"
"друг гендиректора, вышестоящего лица"
"тренинговая, консалтинговая компания – брифинг и т.д."
"информатор"
"липовое собеседование"
"менеджер по продажам"
"консультант/эксперт"
"путаница"
и другие
- Тактика ведения переговоров с ключевыми специалистами в компаниях конкурентов во время проведения операций "Охота за головами";
- Интернет-хантинг – преимущества и "подводные камни":
чаты
ICQ
поисковые сервера
специализированные форумы
социальные сети
прочие сервисы – liveinternet, livejournal, сайты знакомств
- Дополнительное консультирование слушателей по практическим вопросам программы
