Эффективная система мотивации персонала - залог успешности и лидерства на рынке

Руководители, HR, PR менеджеры, менеджеры по продажам, психологи, консультанты, журналисты, частные лица.

Ни одна организация не способна на существование в отсутствии миссии, стратегии, цели. Воплощение этой стратегии в жизнь – основа функционирования бизнеса. Мотивация и управление самым ценным и динамичным активом – человеческими ресурсами организации - приобретает наибольшую актуальность в нынешних условиях развития бизнеса.

Еще большую актуальность и ценность приобретает практический опыт, которым делятся практикующие HR и PR-руководители а также бизнес-тренеры ведущих компаний Украины.

• Разработка стратегии мотивации и материального стимулирования для ТОП-менеджеров. Парадоксы демотивации для этой категории персонала – Анжела Ястреб, директор по персоналу Группы компаний "КИЕВ-ДОНБАСС"
• Дифференцированный подход к проектированию систем мотивации персонала разных категорий – Елена Деревянко, креативный директор компании „PR-service"
• Мотивация и компенсация: как разработать и внедрить эффективную программу оплаты труда – Татьяна Горинова, директор по персоналу „СОЮЗ-ВИКТАН"
• Кризисная мотивация. Мотивация персонала в период перемен. –Маргарита Короткова, менеджер по персоналу „Квазар-Микро"
• Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов – Оксана Клименкова, директор кадровой компании „Развитие"(Донецк)
• Почему люди уходят? Факторы демотивации персонала - Никитович Татьяна, руководитель проектов ADDforce