 |
На сайте |
 |
 |
На форуме |
 |
| |
Последние обсуждения |
- Вопрос. [bantser, 9:16]
- Продажи в условиях кризиса [Дмитрий Валетинович, 8:58]
- F: Sind Sie der Marke verkaufen oder Medi [filkaru, 22:40]
- Какие темы семинаров актуальны СЕГОДНЯ? [Ratacate, 9:55]
- Возможность заработать на рекомендациях [kc_d, 2:04]
- Кризис и тренинги [kc_d, 2:01]
- тренинги - отзывы!!! [kc_d, 1:45]
- Нужен тренер для модуля по стратегиям [bantser, 12:35]
- Глобальная система тренингов [Редактор, 13:39]
- Как быть успешным в своем бизнесе? Как на [Ю р и й, 12:21]
|
 |
| |
|
 |
Открытые мероприятия |
 |
|
|
|
Даты проведения
|
[18.10.2007 - 19.10.2007]
состоялось
[12.06.2008 - 15.06.2008]
состоялось
|
Стоимость участия |
5000
грн.
с НДС
Подписчикам журналов Издательского дома "МедиаПро" – скидка 5%
|
| Если Вы уже принимали участие в этом мероприятии, оставьте свой отзыв. Ваше мнение будет очень полезно для других участников. |
|
Целевая аудитория Директора, руководители компаний руководители отдела персонала, HR-специалисты, менеджеры по персоналу
Цель мероприятия Повышение квалификации
Программа мероприятия «Ассессмент-центр: оценка компетенций сотрудников» Цели и виды оценки
- Цели проведения оценки персонала в организации
- Выбор оценочной процедуры в зависимости от целей оценки
- Виды оценки (оценочной процедуры): оценка должности, оценка эффективности деятельности, оценка компетенций, оценка эффективности обучения и др.
Оценка по компетенциям Competency Assessment
- Построение профилей позиций (должностей)
- Оценка реальных компетенций сотрудников. Gap–анализ
- Разработка и реализация программы развития компетенций
Методы и технологии оценки
- Методы оценки: тестирование, кейсы, деловые игры, basket-метод и др.
- Разработка и интерпретация результатов basket-метода
- Примеры и особенности проведения оценки 360 0
Проведение ассессмент-центра (Assesssment Centre)
- Этапы проведения ассессмент-центра: подготовка, проведение, интеграционная сессия ассессоров, предоставление обратной связи
- Подготовка и обучение ассессоров/наблюдателей
- Требования к асессорам (оценщикам). Характеристики хорошего наблюдателя
- Ключевые функции наблюдателей при проведении ассессмент-центра: наблюдение, описание классификация, оценка
Дополнительная информация Вы имеете уникальную возможность задать вопросы, ответы на которые хотели бы получить на семинаре. Для этого вам необходимо прислать их, по факсу: (044) 537–0651, или на e-maіl: seminar@mediapro.com.ua
Документ об окончании
Сертификат
Ключевые слова Управление персоналом, Менеджмент
|
|
Отдел редакционной подписки
(044) 503-34-11
|
|
 |
Наша реклама |
 |
|
Наша реклама |
|
Сегодня 3 декабря 2008 года
|
Календарь событий |
|
Партнеры
|
Открытые мероприятия »
Календарь мероприятий »
Ассессмент-центр: оценка компетенций сотрудников
