Руководители и сотрудники организаций, которые стремятся к эффективности в профессиональной деятельности, к гармонии в личной жизни, независимо от социального статуса и занимаемой должности.
Основные элементы программы:
Личная эффективность - её значимость и сущность:
- Определение реальной эффективности.
- Результаты и ресурсы – как достичь баланса. Отличия продуктивности от эффективности.
- Набор навыков для повышения личной эффективности в достижении целей.
Навык №1 – Персональное виденье: "Будьте проактивны".
- Достижение оптимального баланса между карьерой и личной жизнью.
- Понимание того, как достичь поставленных целей, когда обстоятельства этому не способствуют.
- Умение превратить свои слабые стороны в сильные.
- Восприятие сотрудниками успехов компании как собственных, появление искреннего стремления улучшить результаты работы.
- Увеличение производительности посредством роста собственной эффективности, анализа и нейтрализации уже допущенных ошибок.
Навык №2 – Персональное лидерство: "Начинайте, представляя конечную цель".
- Умение рационально и эффективно планировать своё дело и время.
- Определение критериев, факторов и методов достижения профессионального успеха.
- Обретение четкого понимания и навыков того, как вести себя в стрессовой ситуации.
Навык № 3 – Персональный менеджмент: "Сначала делайте то, что необходимо делать сначала".
- Способность спокойно говорить "нет" делам, которые не являются важными.
- Добиваться положительных результатов, там, где другие "сошли с дистанции".
Навык № 4 – Межличностное лидерство: "Думайте в духе "Выиграл / Выиграл".
- Формирование у сотрудников навыка сотрудничать с поставщиками, клиентами и коллегами по принципу взаимной выгоды.
- Рост взаимодоверия сотрудников организации.
Навык № 5 – Эмпатическое общение: "Сначала стремитесь понять, а потом быть понятым".
- Построение более прочных и продуктивных дружественных отношений, основанных на высоком уровне доверия.
- Умение оставаться сдержанным в условиях эмоционального напряжения.
- Способность приходить к консенсусу в конфликтных ситуациях на работе и в личной жизни.
- Приобретение и развитие навыка умения слушать и правильно понимать окружающих людей.
Навык № 6 – Творческое взаимодействие: "Достигайте синергии".
- Уменьшение текучести кадров, формирование патриотического отношения к компании.
- Способность эффективно работать в период развития, изменений и реорганизации, позитивно воспринимать инновации.
- Объединение личностей, команды и организации для достижения единой миссии и поставленных целей.
Навык № 7 – Самообновление: "Постоянное развитие".
- Избавиться от стереотипов, которые сужают кругозор, мешают индивидуальному развитию.
- Осознать свою уникальность и обрести уверенность в своих силах.
Методы работы: интерактивные и практичные методы обучения (50% теории – 50% практики), ролевые и деловые игры, учебные видеофильмы.
