Эмоциональная компетентность

Методы работы: самоанализ, коллективное обсуждение, упражнения в парах, творческая мастерская, конструктор мечты, ролевые игры, медитация, коммандные игры и задания, индивидуальная работа, экстрим задания, синемалогия, системная терапия.

Тренинг-погружение (4 дня)

для руководителей нового поколения

Методы работы: самоанализ, коллективное обсуждение, упражнения в парах, творческая мастерская, конструктор мечты, ролевые игры, медитация, коммандные игры и задания, индивидуальная работа, экстрим задания, синемалогия, системная терапия.

Перед тренингом участники пройдут экспресс-диагностику настоящего уровня эмоциональной компетентности.

I. Осознанность (базовое чувство – принятие)

1. Эмоции и чувства. Откуда они берутся и чем они отличаются?

2. Внутренние "стены" и запреты. Что рождает наше чувство страха, вины, угнетенности и другие неприятные ощущения.

3. Самооценка и самоценность. Что более эффективно и как создать в себе постоянное чувство уверенности и спокойствия.

4. Осознаем свою природу: а. темперамент как стихия,

b. характер как художественный портрет,

c. талант как волшебная палочка

5. Осознаем свою Миссию: а. Мечта – моя идеальная картинка будущего,

b. уровни жизненных намерений

6. Осознаем свои мысли: а. "шоры" и убеждения, мешающие ЖИТЬ,

b. логический конфликт убеждений

7. Осознаем свое поведение: а. неэффективные модели поведения,

b. каковы мои способы избегания счастья?

8. Осознаем свои чувства: а. "хорошие" и "плохие" чувства

b. Я и чувства: кто в доме хозяин?

II. Саморазвитие (базовое чувство – энтузиазм)

1. Что значит развиваться? Этапы развития: а. Осознание

b. Принятие

c. Выбор

d. Действие

e. Осознание

2. Выделяем приоритетные зоны развития. Устранять слабые стороны или улучшать сильные?

3. Пробуем новые роли. "Разрыв шаблона" или как, постоянно меняясь, стать самим собой.

4. Свобода эмоционального состояния. Как не стать зомби на работе и зазомбировать домашних.

5. Самомотивация. Как стать самому себе наилучшим другом, советчиком, источником мудрости, родителем, учителем, мастером…

6. Методы развития талантов. Пути и цели развития: процесс, достижение, участие, признание.

7. Создаем действенный план собственного развития.

III. Понимание других (базовое чувство – эмпатия)

1. Другие люди. Действительно ли они другие?

2. Достоинства и недостатки "других" людей. Что нас задевает больше?

3. Эмпатия как базовая человеческая способность. Инструкция по использованию.

4. Видеть в другом больше, чем видит он. Как научится видеть талант в сотрудниках, детях, знакомых и родных.

5. Семейная и организациооная иерархия. Как относится к тем, кто внизу и вверху иерархической пирамиды?

6. Ожидания и оценка других людей. Как перестать контролировать и начать доверять?

7. Окружающие люди как ресурс! Какие люди нам полезны?

8. Понимание роли каждого человека в нашей жизни: на работе, дома, в кризисных ситуациях и т.д.

IV. Создание отношений (базовое чувство – движение)

1. Коммуникативная эффективность. Как сделать наше общение приятным и конструктивным занятием для обеих сторон.

2. Эмоциональная эффективность. Как говорить о своих чувствах окружающим и как реагировать на их чувства.

3. Командная эффективность. Когда 1+1 = 11 а не 2. Кто такой "Команда" и почему он эффекктивнее, чем рота одиноких солдат.

4. Деловая эффективность. Что приносит нам стратегическую деловую выгоду от общения.

5. Мировой Банк Услуг. Как запустить цепочку позитивных изменений в мире через поддержку других людей.

6. Конфликты: от чего и зачем они происходят.

7. Стратегия успешных отношений. Как Партнерство выигрывает у Конкуренции.

Обеспечение учебно-методическим материалом; обеды и кофе-брейки.

По окончании тренинга выдается сертификат.

Включено тренингово-консалтинговое обслуживание; методический материал, тренинговый реквизит, сертификат для каждого участника; кофе-паузы, обед; пост-тренинговое консультирование участников группы.

Мы будем рады ответить на все дополнительные вопросы по телефону или e-mail.

Более подробную информацию о проведении тренинга можно получить на нашем сайте

www.bpt-group.com

Департамент тренингов http://www.bpt-conference.com/ru/trainings/

Телефон: 8-044-222-84-74, 8 068 201 80 81

E-mail: training@bpt-group.com

E-mail:Tatiana.yanenko@bpt-group.com

Моб.тел.: 8 093 520 8178

Администратор Департамента: Татьяна Яненко

E-mail: olga@bpt-group.com

Моб.тел. 8(097)55-77-016

Савчук Юлия Тарасовна – бизнес-тренер, коуч и консультант по организационному развитию. Опытный внутренний и внешний тренер дистрибуционных и торгово-производственных компаний. Специализируется на обучении продаже дорогих товаров и эксклюзивных услуг.

Главный инструмент в руках тренера – творческий подход и постоянное совершенствование программ в соответствии с тенденциями рынка. Системный взгляд на организацию позволяет составлять комплекную программу развития и обучения, главной целью которой является получение конкретных результатов в реальной жизни.

Тренер соединяет законы бизнеса с важными деталями, в результате чего каждый участник тренинга получает индивидуальный инструмент для ежедневного эффективного пользования.