Управление изменениями и развитием компании»

руководители среднего и высшего звена, управленческий кадровый резерв

Основные цели комплексной программы:

- Дать системный подход в понимании процессов изменений

- Проанализировать возможные риски изменений

- Спланировать процесс и этапы изменений

- Освоить и использовать для решения конкретных задач предприятия технологии стратегического и оперативного управления в период изменений

- Разработать ключевые показатели деятельности компании для эффективного управления изменениями

- Освоить и использовать для решения конкретных задач технологии анализа управленческих проблем и принятия эффективных управленческих решений в период изменений

- Освоить ключевые технологии управления проектами изменений

- Выявить сопротивления изменениям и освоить методы преодоления сопротивлений

- Освоить технологии и получить умения по эффективному управлению подчиненными в период изменений

- Научиться управлять собой и окружением в критических и конфликтных ситуациях

- Освоить технологии выстраивания эффективных коммуникаций в период внедрения изменений в организации

Программа направлена на:

- Разработку и внедрение программы изменений и развития компании

- Вовлечение управленческой команды предприятия в процесс планирования и внедрения программы изменений и развития

- Повышение у руководителей знаний и умений в области управления структурами, процессами и людьми в процессе изменений и развития

Комплексная программа адаптируется под конкретные потребности и задачи компании-заказчика