Владельцы, собственники, ТОП-менеджеры
От управления бизнесом к управлению жизнью.
- Экономика лидера (4 составляющих уровня). Ментальность лидера.
- Основные энергоинформационные сферы жизни человека: биологическая, социальная, духовная.
- Различные жизненные циклы (5,7,9 лет) и их влияние на жизнь руководителя.
- Энергоинформационное строение человека: энергетический центр, биооболочки.
- Энергоизбыточность и энергонедостаточность.
- Этика энергоинформационных взаимодействий.
- Роль энергоинформационного анализа принимаемых решений.
- Способы получения оптимального решения при дефиците времени и первичной достоверной информации.
- Способы анализа результативности собственных действий.
- Карма. Определение кармы.
- Стереотипы в жизни лидера.
Модель эффективного руководства
- Основные принципы эффективного руководства. Кто такой руководи¬тель и кто такой лидер?
- Отличие лидерства от менеджмента. Способы объединения команды вокруг миссии и видения компании.
- Способы формирования готовности персонала занимать лидирующие позиции на рынке.
- Способы и формы эффективного роста амбициозных самостоятельных сотрудников.
- Способы формирования мышления победителя у своих сотрудников. "Нет слова не могу"!!!
- Выбор партнера, стратегии, сотрудников.
- Семь принципов лидерства и их развитие в себе.
- Позитивное мышление и позитивный внутренний диалог. Каковы ваши способности вдохновлять убеждать и влиять?
- Как лидеры вносят большие изменения?
- Анализ своих лидерских способностей
Основы эффективного взаимодействия в Компании
- Принципы создания и принятия, общих критериев успеха.
- Психологические типы и эффективное распределение ролей для оптимального достижения результатов.
- Создание культуры "мы". Техники создания и улучшения командного духа.
- Командное лидерство.
Управление организационными изменениями
- Организационные изменения
- Перемены на уровне группы, команды или коллектива сотрудников организации
- Процесс изменений на индивидуальном уровне
- Диагностика организации по отношению к изменениям
- От моделей к планам по организационным изменениям
