Программа Персональной Эффективности PEP®

Целевая аудитория: Тренинг предназначен для всех сотрудников компании.

Основная цель PEP® - повышение производительности труда персонала путем внедрения в ежедневные практики эффективных рабочих навыков (to do the things right) и умения концентрироваться на выполнении приоритетных задач ( to do the right things).

Программа является комбинацией коротких семинаров и индивидуальной работы (coaching) с каждым участником на ее/его рабочем месте. Полный курс PEP® включает 4 дня, которые проводятся через удлиняющиеся промежутки времени.

Содержание PEP® по дням

День 1. Рабочие навыки и системы. Обработка и хранение информации.

Участники заполняют предтренинговую тест-анкету для оценки собственной эффективности,

записывают свои индивидуальные цели в рамках курса PEP®, определяют свои ключевые обязанности, цели и задачи. Во время индивидуальных сессий участники создают на своих рабочих местах систему оптимальной обработки, хранения и извлечения информации на бумажных и электронных носителях. В процессе закладывается центральный навык персональной эффективности, с которым участники знакомились во время теоретической части. Каждый участник составляет план действий по самостоятельному завершению начатого процесса.

День 2.(через 7-10 дней после День 1) Планирование рабочего времени.

В процессе индивидуальной сессии проверяется ход работы по личному плану, подчищаются недоработки. Далее определяется оптимальный формат планирования и проводится планирование ближайшей недели и месяца по принципам PEP®.

День 3.(через 2-3 недели после День 2) Эффективное командное взаимодействие.

Индивидуальная сессия посвящена проверке наработанных рабочих навыков и созданных

систем (соблюдение принципов PEP®, система хранения информации, работа с почтой, оптимизация рабочих процессов, планирование), а также принципам продуктивной совместной работы как единой команды.

День 4. (через 4-5 недель после День 3) Оценка достигнутых результатов.

С каждым участником проверяется закрепление и практика всех принципов и освоенных навыков, функционирование созданных систем, уровень командного взаимодействия.

Оказывается помощь по любым дополнительным вопросам персональной эффективности.

Каждый участник заполняет тест-анкету по оценке текущего состояния собственной продуктивности. Анализируется выполнение поставленных в начале курса индивидуальных целей.