программа обучения для работников кадровых служб, менеджеров по персоналу, руководителей предприятий, других специалистов компаний, в чьи обязанности входит решение вопросов, связанных с трудовым законодательством, ведением кадрового делопроизводства и учета
Изменения в трудовом законодательстве и их влияние на работу предприятия в 2012 году
Вы сможете:
- — ознакомиться с последними изменениями в законодательстве Украины и особенностями его применения;
- — получить знания, необходимые для оптимизации кадровой работы в компании;
- — получить ответы на вопросы, возникающие в практической деятельности участников семинара и их компаний, разобрать проблемные ситуации и найти варианты их решения, как в ходе обсуждения на семинаре, так и в процессе индивидуальных консультаций
I. Актуальные изменения в законодательстве. Комментарии по их применению в практической деятельности
1. Последние изменения в Кодексе законов о труде Украины
- — Оплата труда, новые основания для расторжения трудового договора, новые виды отпусков, особенности их предоставления и оплаты и др.
2. Вопросы надзора, контроля и ответственности в сфере трудовых правоотношений
- — Ужесточение контроля и санкций за нарушения. Какие финансовые угрозы стоят перед компанией в новом году?
- — Осуществление проверок соблюдения трудового законодательства государственными органами.
- — Кто и как может проверять предприятие (действие положений о расширении полномочий органов государственной налоговой службы)
- — Существуют ли ограничения на проверки предприятия по вопросам трудового законодательства?
3. Законодательство о защите персональных данных. Проблемы и риски для предприятия
Обязанности работодателя в соответствии с Законом Украины «О защите персональных данных» и санкции за их невыполнение
Закон № 3454-VI от 02.06.2011 об усилении ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных вступил в силу с 1 января 2012 года!
Как организовать работу в новых условиях:
- — внесение изменений в действующие распорядительные документы предприятия и издание новых нормативных актов работодателя для практической реализации требований Закона;
- — ориентировочные формы документов и порядок их введения в действие
- — получение согласия сотрудников и других лиц на обработку персональных данных, форма согласия, последствия отказа от его предоставления для обеих сторон;
- — порядок обработки персональных данных работников на предприятии;
- — что является базой персональных данных, порядок их регистрации и внесения изменений
Алгоритм действий администрации предприятия для выполнения требований Закона Украины «О защите персональных данных»
Контроль соблюдения законодательства о защите персональных данных:
- — полномочия Государственной службы Украины по вопросам защиты персональных данных
- — в каком порядке будут осуществляться проверки предприятий
Официальные разъяснения положений Закона Министерством юстиции и другими ведомствами
4. Комментарий к другим изменениям законодательной базы
- — Генеральное соглашение на 2010—2012 гг.
Обязательны ли его положения для всех работодателей?
- «Подводные камни» кадровой отчетности
- — Трудоустройство иностранных граждан. Усиление требований и ответственность за их нарушение. Последние изменения (июнь—август 2011 года) в оформлении и выдаче виз и др. документов, правилах въезда иностранных граждан в Украину
- — Порядок заключения договоров о повышении квалификации работников. Как удержать обученного сотрудника на предприятии
- — Последние разъяснения норм трудового законодательства официальными органами
5. Обзор судебной практики
- — Какие уроки могут извлечь руководство и кадровая служба предприятия
II. Перспективное законодательство
1. Комментарий к последнему проекту нового Трудового кодекса Украины
- — Кардинальные отличия документа от действующего Кодекса законов о труде Украины
- — Какие нормы смогут облегчить жизнь работодателя, и к каким сложностям стоит подготовиться заранее
2. Другие тенденции и перспективы отечественного законодательства
- — Анализ последних правительственных законопроектов, направленных на легализацию трудовых отношений и вывод из тени заработной платы:
- — Планирующиеся изменения Законов «О занятости населения», «О социальной защите инвалидов в Украине» (установление норматива рабочих мест) и др.
- — Новая трактовка вопросов невыплаты заработной платы, материальной ответственности и др.
III. Вопросы пенсионного и социального обеспечения, актуальные для кадровой службы
1. Обязанности работодателя в сфере соцстрахования
- — Виды страхования и их особенности (по временной нетрудоспособности, на случай безработицы, в связи с несчастным случаем на производстве)
- — Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию на предприятии
- — Взаимоотношения предприятия с Фондами социального страхования
2. Права работников на получение основных видов материального обеспечения и социальных услуг
- — Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании работника. Порядок выдачи и использования
- — Выплата пособий застрахованным лицам. Возможно ли их получение при отсутствии свидетельства о страховании
- — Понятие «стаж», его разновидности и сфера применения. Трудовой и специальный стаж, стаж научной работы и государственной службы.
- — Что такое страховой стаж? Для чего и как он определяется, на что оказывает влияние
- — Новации в расчете страхового стажа. Периоды работы, из которых он складывается после 1 января 2011 года. Какие периоды теперь не учитываются (отпуска по уходу за ребенком и проч.). Порядок их отражения в кадровой документации предприятия
3. Вопросы пенсионного обеспечения
- — Страховой стаж для назначения пенсии и его подтверждение
- — Минимальный страховой взнос. Как учитываются периоды, за которые уплачены взносы меньше минимального
- — Оформление документов для назначения пенсии. Обязанности работодателя и роль кадровой службы в этом процессе
- — Реформирование системы пенсионного обеспечения (Закон Украины от 8 июля 2011 года № 3668-VI «О мерах относительно законодательного обеспечения реформирования пенсионной системы», вступил в силу 01.10.2011 г.)
- — Пенсионный возраст и страховой стаж, минимальный страховой стаж, досрочная пенсия и др. положения Закона
- — Внедрение накопительной системы пенсионного страхования. Требования к работодателям
4. Последние изменения в законодательстве о социальном и пенсионном страховании. Разъяснения официальных органов (Министерство социальной политики, Пенсионный фонд Украины, фонды социального страхования и др.)
Особенности семинара:
- — вся информация актуализирована на день проведения семинара (включает самые последние изменения в законодательной базе, в т. ч. те, которые произошли после опубликования программы семинара);
- — программа имеет максимально практическую направленность, включенные в нее вопросы рассматриваются исключительно с точки зрения интересов предприятия;
- — вся рассматриваемая информация проецируется на конкретные рабочие ситуации, осуществляется прогнозирование их развития, анализ угроз и преимуществ для бизнеса
Организация деятельности кадровой службы предприятия в 2012 году
Вы сможете:
- — получить специальные знания по трудовому законодательству, необходимые для оптимизации кадровой работы в компании;
- — сформировать новые и усовершенствовать уже имеющиеся навыки ведения кадрового делопроизводства и практического применения трудового законодательства
- — разработать алгоритмы действий кадровой службы в критических и проблемных ситуациях
- — получить ответы на вопросы, возникающие в практической деятельности участников, разобрать проблемные ситуации и найти варианты их решения
1. Кадровый учет и делопроизводство
- — Оптимальная система кадрового документооборота. Чем можно пренебречь, чтобы минимизировать затраты на делопроизводство, а о чем обязательно надо помнить
- — Локальные нормативные акты и распорядительные документы по кадровым вопросам. Образцы документов и учетные формы
- — Коллективный договор. Неизбежно ли его заключение, как и когда оно осуществляется. Должно ли предприятие выполнять условия Генерального и отраслевых соглашений?
- — Штатное расписание. Оформление, утверждение, порядок изменения
- — Правила внутреннего трудового распорядка, приказы по личному составу и др. документы
- — Должностные инструкции. Как правильно разработать и ввести в действие. Существует ли ответственность за их отсутствие?
- — Формирование личных дел сотрудников. Каких правил необходимо придерживаться
- — Практикум по оформлению и ведению трудовых книжек работников
2. Вопросы заключения, изменения, расторжения трудовых договоров
- — Трудовой договор. Особенности трудовых отношений и их отличия от гражданско-правовых. Трудовой договор и трудовое соглашение
- — Требования законодательства при осуществлении приема, перевода, перемещения, увольнения работников
- — Испытательный срок
- — Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников: внешние и внутренние совместители (отличие понятий «совместительство» и «совмещение»); студенты дневной формы обучения; иностранные граждане.
- — Перевод по инициативе работодателя
- «Правильное» увольнение. Организационно-правовые аспекты
Действительно ли безопасна статья 38 КЗоТ, как кажется на первый взгляд?
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.40–41 КЗоТ Украины)
Риски и угрозы для предприятия при расторжении трудовых договоров:
- — законодательные гарантии для отдельных категорий персонала;
- — кого из работников «опасно» увольнять?
- — типичные ошибки, допускаемые администрацией, и их последствия
Алгоритмы действий администрации в сложных случаях увольнений (сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, прогул, в связи с утратой доверия и др.)
Решение комплексного кейса по особенностям процесса приема, перевода, перемещения, увольнения работников
3. Спорные моменты применения Закона Украины «Об отпусках»
- — Отпуска: виды, продолжительность, порядок и условия предоставления, компенсации и оформление
- — Решение серии практических задач по теме
4. Материальная и дисциплинарная ответственность работников. Правильное применение и оформление
- — Порядок применения поощрений и мер дисциплинарного взыскания
- — Алгоритм правильного документального оформления
- — Виды материальной ответственности
- — Случаи наступления полной материальной ответственности. Возможность заключения договоров о полной материальной ответственности
5. Создание рабочих мест для инвалидов.
- — Норматив рабочих мест для инвалидов и санкции за его несоблюдение
- — Как избежать ответственности, если инвалиды не трудоустроены? Судебная практика по искам Фонда социальной защиты инвалидов к предприятиям.
- — Особенности отчетности о занятости инвалидов
6. Критические моменты применения трудового законодательства
- — Гарантии, компенсации и льготы для отдельных категорий работников, последствия их непредоставления
- — Трудовые споры. Уроки судебной практики
- — Контроль соблюдения трудового законодательства. Порядок и процедура проведения проверок органами Госнадзортруда. Их законодательное регулирование
- — Характерные ошибки, допускаемые работодателями при применении законодательства о труде
- — Административная, уголовная и другие виды ответственности работодателя
Особенности тренинга:
- — проводится в форме, совмещающей лекционные способы подачи материала и тренинговые методики (решение кейсов, задач, мозговой штурм и т. д.), что позволяет всем участникам активно включиться в процесс обучения;
- — ориентирован не только на получение необходимого объема информации, но и на активное участие в обсуждении предложенных вопросов, решении проблемных ситуаций;
- — программа основывается на материале консалтинговой практики тренера в отечественных компаниях различных сфер деятельности.
- — информация актуализирована на день проведения семинара(включает самые последние изменения в законодательной базе, в т. ч. те, которые произошли после опубликования программы семинара);
- — программа имеет максимально практическую направленность, включенные в нее вопросы рассматриваются исключительно с точки зрения интересов предприятия;
- — вся рассматриваемая информация проецируется на конкретные рабочие ситуации, осуществляется прогнозирование их развития, анализ угроз и преимуществ для бизнеса
Участники обеспечиваются методическими материалами, включающими всю необходимую информацию по тематике семинара.
