НАШЕ ВСЕ

28.04.2012 Комплексный подход в обучении - решение проблем бизнеса

25.04.2012 Тренерская практика: выжить в реальных условиях

Журнал HRMagazine

Статьи свежего номера в свободном доступе

Дискуссии в HRM.UA Последние публикации в сообществе
Топики	Комментарии

Михайло Кашин → Как сделать ваш тренинг более результативным в Виктория Журавлева. Личный блог 2
Алла Заднепровская → Дорогу осилит идущий, или Как достичь желаемого в Личная эффективность 14
Роман Макаренко → Что больше поможет в работе с персоналом, открытость или закрытость руководителя? в Управление персоналом 11
Александр Привалко → Как использовать экологичную психологию в работе с персоналом? в Управление персоналом 50
Лилия Белоусова → Рецепты уверенности в Лилия Белоусова. Личный блог 17
Алексей Пение → Обсуждение статьи: «Простой способ примирить менеджеров и рекрутеров» в Подбор персонала 10
Алексей Пение → Субординация по-славянски в Управление компанией 9

Вставить в блог

Скопируйте готовый код из окна ниже и вставьте его в блог или форум:

  <div style="border:1px solid #BDBDBC; padding:10px; background:#ffffff">
   <table border="0" width="100%" cellpadding="5" cellspacing="0">
   <tr valign="top">
    <td style="color:#0B669E; font-family:Arial; font-size:18px">
     <a href="http://www.training.com.ua/action/open/trening_po_organizacionnomu_razvitiju_dlja_nepribilnih_organizacij?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs">Тренинг по организационному развитию для неприбыльных организаций</a> <span style="color:#858585; font-size:12px">[тренинг]</span>    
     </td>
    <td width="150px" align="right"><a href="http://www.training.com.ua?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs"><img src="http://www.training.com.ua/images/logo_blog.gif" border="0"></a></td>
   </tr>
   <tr>
    <td colspan="2">
		<div style="font-size:12px; font-family:Arial; color:#6A6C6F"><span style="color:#FFB400">Менеджмент</span> → 
	 	  <span>Основы менеджмента</span>	 	</div>
	    
    </td>
   </tr>
   <tr>
    <td colspan="2">
     <table border="0" width="100%" cellpadding="0" cellspacing="0">
     <tr valign="top">
      <td width="180px"><img src="http://www.training.com.ua/data/image/company/kompas_new.jpg" style="border:1px solid #D4D4D4"></td>
      <td>
       <table width="100%" border="0" cellpadding="5" cellspacing="0" style="font-size:12px; font-family:Arial; color:#6A6C6F">
       <tr valign="top">
        <td width="115px">Организатор:</td>
        <td>Компас, Аудиторско-консалтинговая группа</td>
       </tr>
              <tr valign="top">
        <td>Город:</td>
        <td>Киев</td>
       </tr>
                     <tr valign="top">
        <td>Даты проведения:</td>
        <td><span style="color:red">Мероприятие состоялось</span> (15 — 16 марта 2012)</td>
       </tr>
              <tr>
        <td>Стоимость участия:</td>
        <td>
         1860 грн.	              
        </td>
       </tr>
              <tr>
        <td>Тренеры:</td>
        <td>
						 <span>Кучереносов Владислав</span>			  
        </td>
       </tr>
              <tr><td colspan="2"><div style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:14px; padding-top:5px"><a href="http://www.training.com.ua/action/open/trening_po_organizacionnomu_razvitiju_dlja_nepribilnih_organizacij?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs">Подробнее о мероприятии</a></div></td></tr>            
       </table>
      </td>
     </tr>
     </table>
    </td>
   </tr>
   </table>
  </div>

посмотрите как это будет выглядеть

тренинг

Тренинг по организационному развитию для неприбыльных организаций

Мероприятие состоялось. Оно было проведено компанией «Компас, Аудиторско-консалтинговая группа». Свяжитесь с организаторами и узнайте, когда это мероприятие состоится в следующий раз или выберите другую программу по этой тематике.

Перейдите на другие мероприятия по этой теме:
— Стратегический менеджмент ^[46]	— Управление производством ^[4]
— Корпоративное управление ^[34]	— Управление бизнес-процессами: стандартизация, реорганизация, реструктуризация ^[38]
— Формирование и развитие организационной структуры ^[2]	— Управление рисками ^[12]
— Безопасность бизнеса ^[7]	— Управление качеством ^[40]
— Управление проектами ^[25]	— Система сбалансированных показателей (BSC), ключевые показатели эффективности (KPI’s) ^[4]
— Основы менеджмента ^[15]

Менеджмент → Основы менеджмента

Город:

Киев

Адрес:

ул. Бассейная 1/2

Предыдущие даты:

15 — 16 марта 2012

Компания-организатор:

Компас, Аудиторско-консалтинговая группа

Тренеры:

Кучереносов Владислав

Продолжительность: 2 дн.

Стоимость участия:

1860 грн.

Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:

Показать телефон

(044) 461-96-97

332-69-24

Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA

Отметить результат звонка?

Свяжитесь со мной

Целевая аудитория тренинга

— негосударственные неприбыльные организации (общественные организации, благотворительные фонды, ассоциации, религиозные организации, политические партии, профсоюзы, творческие союзы и др.);
— государственные неприбыльные учреждения и организации (больницы, социальные службы, библиотеки, музеи и др.);
— коммерческие структуры, занимающиеся благотворительностью и реализацией социальных (некоммерческих) проектов.

Цель тренинга

— повышение знаний и развитие навыков участников по вопросам организационного развития неприбыльных организаций;
— знакомство с методиками оценки и самооценки уровня организационного развития неприбыльных организаций;
— развитие навыков в повышении эффективности отдельных организационных систем и достижении сбалансированной работы организации;
— повышение знаний и развитие навыков по вопросам фандрейзинга (привлечения ресурсов), социального маркетинга (взаимодействия организации с внешним окружением) и развития человеческих ресурсов.

Программа тренинга «Тренинг по организационному развитию для неприбыльных организаций»

День 1.

1. Концепция организационного развития.

— Определение организационного развития.
— Этапы и уровни развития организаций.
— Базовые системы организационного развития (общая характеристика).

2. Проведение оценки уровня организационного развития

— Цель и задачи оценок по организационному развитию.
— Внешние оценки и самооценки.
— Методика проведения оценок.

3. Фандрейзинг как одна из базовых систем организационного развития.

— Значение фандрейзинга в развитии организации.
— Сущность, подходы и принципы фандрейзинга.
— Методы фандрейзинга.
«Формула успешного фандрейзинга».

День 2.

3. Фандрейзинг как одна из базовых систем организационного развития (продолжение).

— Планирование фандрейзинговой деятельности.
— Внутренняя система фандрейзинга организации.
— Возможности повышения эффективности фандрейзинговой деятельности.

4. Социальный маркетинг как элемент организационного развития.

— Роль и специфика, задачи социального маркетинга в контексте организационного развития.
— Внешнее окружение организации и механизмы взаимодействия с ним.
— Ключевые сообщения и эффективные коммуникации.
— Внутренняя система социального маркетинга.
— Возможности повышения эффективности социального маркетинга.

5. Система управления персоналом как элемент организационного развития.

— Специфика системы по работе с кадрами в неприбыльной организации.
— Программный и организационный подходы к управлению человеческими ресурсами.
— Базовые подсистемы по работе с кадрами: набор, учет персонала, оценка эффективности работы, анализ потребностей и профессиональное развитие, мотивация персонала.
— Возможности повышения эффективности системы по работе с персоналом.