Наше все

25.04.2012 Тренерская практика: выжить в реальных условиях

28.04.2012 Комплексный подход в обучении - решение проблем бизнеса

Журнал HRMagazine

Статьи свежего номера в свободном доступе

Дискуссии в HRM.UA Последние публикации в сообществе
Топики	Комментарии

Михайло Кашин → Как сделать ваш тренинг более результативным в Виктория Журавлева. Личный блог 2
Алла Заднепровская → Дорогу осилит идущий, или Как достичь желаемого в Личная эффективность 14
Роман Макаренко → Что больше поможет в работе с персоналом, открытость или закрытость руководителя? в Управление персоналом 11
Александр Привалко → Как использовать экологичную психологию в работе с персоналом? в Управление персоналом 50
Лилия Белоусова → Рецепты уверенности в Лилия Белоусова. Личный блог 17
Алексей Пение → Обсуждение статьи: «Простой способ примирить менеджеров и рекрутеров» в Подбор персонала 10
Алексей Пение → Субординация по-славянски в Управление компанией 9

Вставить в блог

Скопируйте готовый код из окна ниже и вставьте его в блог или форум:

  <div style="border:1px solid #BDBDBC; padding:10px; background:#ffffff">
   <table border="0" width="100%" cellpadding="5" cellspacing="0">
   <tr valign="top">
    <td style="color:#0B669E; font-family:Arial; font-size:18px">
     <a href="http://www.training.com.ua/action/open/professionalnoe_testirovanie_SHL?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs">Профессиональное тестирование</a> <span style="color:#858585; font-size:12px">[тренинг-семинар]</span>    
     </td>
    <td width="150px" align="right"><a href="http://www.training.com.ua?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs"><img src="http://www.training.com.ua/images/logo_blog.gif" border="0"></a></td>
   </tr>
   <tr>
    <td colspan="2">
		<div style="font-size:12px; font-family:Arial; color:#6A6C6F"><span style="color:#FFB400">Управление персоналом</span> → 
	 	  <span>Подбор персонала, тестирование</span>	 	</div>
	    
    </td>
   </tr>
   <tr>
    <td colspan="2">
     <table border="0" width="100%" cellpadding="0" cellspacing="0">
     <tr valign="top">
      <td width="180px"><img src="http://www.training.com.ua/data/image/company/shl_logo_new.jpg" style="border:1px solid #D4D4D4"></td>
      <td>
       <table width="100%" border="0" cellpadding="5" cellspacing="0" style="font-size:12px; font-family:Arial; color:#6A6C6F">
       <tr valign="top">
        <td width="115px">Организатор:</td>
        <td>SHL</td>
       </tr>
              <tr valign="top">
        <td>Город:</td>
        <td>Киев</td>
       </tr>
                     <tr valign="top">
        <td>Даты проведения:</td>
        <td>4 — 6 июня 2012</td>
       </tr>
              <tr>
        <td>Стоимость участия:</td>
        <td>
         Стоимость не указана	              
        </td>
       </tr>
              <tr><td colspan="2"><div style="color:#000000; font-family:Arial; font-size:14px; padding-top:5px"><a href="http://www.training.com.ua/action/open/professionalnoe_testirovanie_SHL?utm_source=blogs&utm_medium=links&utm_campaign=blogs">Подробнее о мероприятии</a></div></td></tr>            
       </table>
      </td>
     </tr>
     </table>
    </td>
   </tr>
   </table>
  </div>

посмотрите как это будет выглядеть

тренинг-семинар

Профессиональное тестирование

Управление персоналом → Подбор персонала, тестирование

Город:

Киев

Адрес:

ул. Н. Гринченко, 4

Предыдущие даты:

18 — 20 апреля 2012

Компания-организатор:

SHL

Даты проведения:

4 — 6 июня 2012

22 — 24 октября 2012

Продолжительность: 24 ч. (3 дн.)

Стоимость не указана

Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:

Показать телефон

(044) 390-67-50

(044) 391-39-50

(063) 139-28-44

Не забудьте сообщить, что Вы звоните с портала TRAINING.COM.UA

Отметить результат звонка?

Свяжитесь со мной

Целевая аудитория тренинг-семинара

Данный курс предназначен для специалистов, участвующих в подборе, оценке и развитии персонала, а также для тех сотрудников, которые принимают участие в аттестации, построении системы эффективности работы в компании, либо оказывают консалтинговые услуги в данной области.

Цель тренинг-семинара

— Научиться применять надежные и валидные методы при отборе и развитии персонала;
— Понимать основные психометрические принципы построения тестов;
— Научиться подбирать наиболее подходящие тесты для своей организации и оценивать их потенциальные возможности;
— Овладеть навыками использования тестов способностей компании SHL;
— Научиться администрировать тесты и интерпретировать результаты тестирования;
— Предоставлять обратную связь по результатам тестов.

Программа тренинг-семинара «Профессиональное тестирование»

День 1

— Введение в профессиональное тестирование
— Анализ работ и выбор тестов для проведения оценки
— Практикум по выбору тестов SHL
— Администрирование: проведение тестирования и подсчет результатов
— Практикум по администрированию.

День 2

— Тестирование в он-лайн системе SHL — практикум
— Интерпретация результатов: понятие норм, основы статистики в психометрике
— Практикум по применению норм
— Связь тестов с профессиональной успешностью
— В какой степени результаты тестов точны? Понятие надежности
— Практикум по оценке надежности

День 3

— Понятие валидности: важность валидизации тестов
— Практикум по оценке валидности
— Обратная связь по результатам тестирования
— Практикум по проведению сессии обратной связи
— Получение максимальной отдачи от тестирования
— Обзор пройденного материала
— Заключительный экзамен на получение сертификата

Дополнительная информация

В тот момент, когда Вы читаете эти строки, 10 человек на земном шаре заполняют тесты способностей SHL. Технологии профессионального тестирования SHL применяются в более чем 40 странах мира ведущими компаниями. Среди них: Bayer, Bristol-Myers Squibb, GlaxoSmithKline, Johnson & Johnson, Novartis, Sanofi Synthelabo, Vodafone, Citibank, Dell, IBM, BAT, Beiersdorf, Colgate-Palmolive (UK) Ltd, Danone, Electrolux Home Products Pty Ltd, Ford Motor Company, Henkel, Honda, L’Oreal, OTIS, Pepsi Bottling Group, Philip Morris International, Shell, Sony, Toyota Motor Company, Unilever, Volvo.