Курс предназначен для сотрудников HR-служб, разрабатывающих программы оценки эффективности персонала и принимающих непосредственное участие в процедурах отбора, оценки и развития сотрудников.
Личностные опросники SHL определяют наиболее и наименее свойственный стиль поведения человека в рабочих ситуациях. Таким образом можно описать предпочитаемые способы решения рабочих задач, выявить сильные и слабые стороны сотрудника в отношении занимаемой или планируемой позиции. Кроме того, результаты опросника позволяют говорить о потенциале сотрудника и возможностях его дальнейшего карьерного развития. Дополнительные отчеты дают информацию о предпочитаемой командной роли, стиле лидерства, стиле оказания влияния, а соответственно и стиле продаж. Результаты опросника дают возможность консультировать менеджеров в отношении их умения работать в условиях стресса и давления, а также умения преодолевать сложные ситуации для достижения результата.
Отдельным преимуществом опросников SHL является возможность интеграции полученных результатов с другими методами объективной оценки (тестирование, ассессмент-центр), что позволяет делать интегральные выводы по конкретным поведенческим критериям эффективности (компетенциям). Личностные опросники SHL применяются на протяжении 30 лет более чем в 50 странах мира ведущими компаниями.
По завершению мероприятия каждый участник получает Сертификат
