Эффективный подбор и оценка персонала

Руководители предприятий, специалисты отделов персонала, сотрудники, занятые в процессе подбора и оценки персонала

• — Дать участникам тренинга практическую модель подбора и оценки персонала.
• — Выработать практические навыки структурного интервью.
• — Научить распознавать стратегии и поведенческие модели кандидата, которые влияют на стиль и качество его работы, а также на отношения в коллективе.

Методы работы:

Интерактивные упражнения, мини-лекции, ситуативные игры, работа в мини-группах, индивидуальные упражнения, ролевые игры, «мозговой штурм».

Участие в тренинге даст возможность:

• — Получить эффективные инструменты для подбора персонала
• — Разрабатывать описание профиля должности и профиля личности.
• — Составлять объявления для привлечения наиболее подходящих кандидатов.
• — Применять принципы отбора и способы обработки СV.
• — Структурно проводить интервью при приеме на работу.
• — Применять навыки определения стратегии и поведенческих моделей кандидата.
• — Определять психологическую пригодность кандидата на должность и его системы мотивации.
• — Мотивировать ценных специалистов работать в компании.
• — Разрабатывать систему мероприятий по комплексной оценке персонала в соответствии со стратегическими целями компании.
• — Узнать новинки современного HR.
• — Объединить полученные знания и навыки в единую систему.
• — Обменяться опытом с коллегами.

По завершению мероприятия каждый участник получает сертификат